劳动关系分类方法包括哪些？

劳动关系其实有很多种分类，我们所说的劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，是双方发生纠纷的依据，是具有法律效力的。国家法律对于劳动关系的种类也有相关的规定，那么到底劳动关系分类方法包括哪些呢？下面我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答，希望可以帮助到您。

  劳动关系分类方法包括哪些

  1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

  1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

  2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

  2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

  1)即正常情况下的劳动关系。

  2)停薪留职形式。

  3)放长假的形式。

  4)待岗形式，下岗形式。

  5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

  3、按用人单位性质分类，可分为：

  1)国有企业劳动关系。

  2)集体企业劳动关系。

  3)三资企业劳动关系。

  4)私营企业劳动关系等等。

  4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

  1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

  2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

  3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

  行文至此，关于劳动关系分类方法，我们知道，按照不同的标准来分，劳动关系的种类也就不一样，劳动关系的分类方法主要有四个分类方法，具体是哪四个，文章中已经全部列举出来了。要是你在这方面还有其他任何疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。

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