对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，

对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，由于是新人，因此在许多问题上都懵懵懂懂不太清楚。不仅是工作问题，还有入职工作时接触的合同文件等。那么，签入职劳务合同的注意事项有哪些呢?律师我们为您解答。

  一、查明必备条款

  　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

  　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  　　(三)劳动合同期限;

  　　(四)工作内容和工作地点;

  　　(五)工作时间和休息休假;

  　　(六)劳动报酬;

  　　(七)社会保险;

  　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  因此要了解下列相关必备条款：

  1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

  2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

  3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

  4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

  5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  二、看清劳动纪律

  劳动纪律，指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。

  用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。

  因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

  由此可见，如果您是初入职场的新人，一定要在入职之前做好准备工作。不仅仅是针对自身工作的专业知识，还包括了解在工作之前签订入职劳务合同的相关注意事项。这对于之后的工作是十分有益的，尤其是了解具体条款以及劳动纪律。如果您遇到这方面的问题，可以直接咨询网站的专业律师们。

·试用期内怀孕被辞退有赔偿吗？
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期......

·工程质量事故上报时间有规定期限吗
工程质量事故上报时间有规定期限吗一、工程质量事故上报时间有规定期限吗建设工程发生质量事故，有关单位应当在24小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。对重大质量事故，事故发......

·一、建设工程施工合同款诉讼时效是多久？
一、建设工程施工合同款诉讼时效是多久1、工程质量缺陷不适用“出售质量不合格的商品未声明的”一年的短期时效，而适用一般诉讼时效为二年。2、施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工......

·劳动合同法解释三的内容是什么
生活中大多数人都有过签订劳动合同的经历，那么在签订劳动合同的时候你是否对劳动合同有了足够的了解你，对于里面的一些关于自己的利益的条款是否知道他具体的意识是什么。为了解决这些问题今天......

·在工作中我们难免会受到伤害
在工作中我们难免会受到伤害，那么久算作工伤了，工伤之后肯定会有一段时间休息，而且需要去做工伤鉴定，那么对于工伤鉴定前工资怎么算的问题，想必也是您想知道的，那么对于这一问题，我们将和......

·公司签订劳动合同通知书如何书写？
公司签订劳动合同通知书如何书写？一、公司签订劳动合同通知书如何书写?尊敬的______先生/小姐：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年__......

·一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办?
一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办?可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动......