入职后发现无法胜任的认定，什么不能胜任工作？

入职后发现无法胜任的认定，什么不能胜任工作？一、何为“不能胜作工作”？
  在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。
  因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格（不与“末位淘汰”关联使用）操作起来基本可行。
  二、不胜任工作的认定
  人力资源管理环节环环相扣，不胜任工作的认定牵涉其中：
  1、招录环节：前期一定要招聘条件或录用条件，决定了不胜任工作认定的基础；
  2、试用期与用工期间的绩效管理与考核过程中实体理由及程序是否正当，直接影响能否被认定为不胜任工作；
  3、人力资源管理过程中的标准化、动态化、证据化、流程化、表单化等规范和优化程度，在能否顺利认定过程中显得格外重要 ；
  4、由于人力资源及劳动关系的管理在很大程度上是基于信任性、动态性等特性，其合理与合法、客观与主观、模糊与明确之间有时的确较难把握。
  无法胜任工作的情况在企业中是比较常见的，因为每个人都是不同的，所以如果出现岗位和自身条件不匹配的话自然是无法胜任的，这种现象的出现也是非常正常的，因为不是所有的岗位都可以第一时间被胜任的。入职后发现无法胜任的情况出现的话一定要积极采取补救措施。
  
  
  

·单位诬告并辞退员工的补偿是多少？
      单位诬告并辞退员工的补偿是多少？一、单位诬告并辞退员工的补偿是多少?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济......

·在现代经济社会中，付出劳动就可以得到一定的报酬，我们平常所说
      在现代经济社会中，付出劳动就可以得到一定的报酬，我们平常所说的工资就是劳务报酬的一种，但是劳务报酬不是仅仅只指工资，为了促进市场经济的有序进行，平衡各行各业之间的工资，使市场经济的......

·普通职工能二次入职吗？
      普通职工能二次入职吗？二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。二、员工二次入职是否有试用期？劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签......

·个人工伤申请流程包括哪些
      1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤......

·疫情时期上班工资怎么算？
      疫情时期上班工资怎么算?员工在疫情上班按照正常工资发放，但根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法......

·一、对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗？
      一、对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗事实上，虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《......

·工伤合同到期公司不续签如何赔偿？
      劳动者在工作期间难以避免地会遭受工伤。而在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤期间的纠纷情况有很多种。如果工伤合同到期公司不续签如何......

·一、员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗?
      一、员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗?员工要求试用期内辞退工资结算是合理的。工资的结算方式为：工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷......