怎么写解除劳动关系申请书？
劳动者同用人单位签署劳动合同后，如果后期单位未能及时发放工资，劳动者不想继续工作的话，可以向单位提出离职申请，要求解除劳动关系并支付补偿金。这时需要劳动者向单位人事部提交一份解除劳动关系申请书，那么怎么写解除劳动关系申请书？接下来我们通过一篇范文做个简单了解。
一、怎么写解除劳动关系申请书？
解除劳动关系申请书
兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;
根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面，请予以批准。
本人同意该一经批准，列为公司档案，不予退还;
特此申请!
申请人：
年月日
二、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位？
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
综上所述，按照劳动法规定，劳动者有单方面解除劳动关系的权利。劳动者准备离职之前，应该提前30天通知到企业，并提交解除劳动关系申请书，说明离职原因及法律依据。如果涉及经济补偿的，还要对补偿金额进行明确。同时，办好离职手续后，劳动者应该要求企业出具解除劳动关系证明。
·玩忽职守辞职辞退有可能吗?
玩忽职守辞职辞退有可能吗?一、玩忽职守辞职辞退有可能吗?按照行政机关公务员处分条例规定，如果受到刑事处罚，肯定开除，如果没有受到刑事处罚，就要看所犯错误的情节，单位会给与具体的处......
·劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有
劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有很重要的意义，我国出台专门的法律劳动法来进行劳动关系的规范，确保劳动者的合法利益不受到损害。生活中劳动者经常会受到用人单......
·一、淮北社保局工伤待遇是什么?
一、淮北社保局工伤待遇是什么?淮北社保局工伤待遇是：治(医)疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费，职工住院治疗工伤......
·员工工作10年以上能开除吗
员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......
·没劳动合同工伤怎么办理
没劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳......
·劳动法不签订劳动合同是否合法？
劳动法不签订劳动合同是否合法？根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法......
·一、劳动合同备案的手续是怎样的?
一、劳动合同备案的手续是怎样的?《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合......
·一个月四千的工资需要给多少抚养费，法律依据是怎样的？
不管是谁在离婚之后正常情况下都是需要支付孩子的抚养费用的，但是由于不同的年龄段的孩子所需要的开销不一样，所以所需要支付的抚养费用是有区别的，当然不少人认为抚养费用的支出和夫妻的收入......
