山东省企业工资的指导线是多少？
政府为了规范企业对工资的增长，按照以往的惯例，各地政府每年的上半年都会发布当地的工资指导线。工资指导线关系到每个员工的工资增长情况，因此很多人对工资指导线都十分关注。山东省是我国的经济大省，2016年山东省企业工资的指导线是多少呢?下面我们为您收集到了相关知识。
一、什么是工资指导线
工资指导线是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
也就是说，在企业经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可围绕基准线进行增长，最高涨幅不能超过12%。
值得注意的是，工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，经有关法定程序，用人单位和劳动者进行协商后，企业实际工资可以是零增长或负增长，但明确规定这类企业支付给提供正常劳动的职工的工资仍不得低于当地最低工资标准。
二、山东省工资自导线
根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线如下：
1、企业职工货币工资增长上线：13%。
2、企业职工货币工资增长基准线：8%。
3、企业职工货币工资增长下线：3%。
各市政府应根据本通知制定实施意见，报省人力资源社会保障厅备案。企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，向人力资源社会保障部门备案。
三、年山东省最低工资标准
凭据山东省经济社会生长和职工程度增长等环境，经人力资源社会保障部考核，确定调解如下：
1、调解后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
2、月最低工资标准实用于整日制就业劳动者;小时最低工资标准实用于非整日制就业劳动者。
3、调解后的最低工资标准从2016年6月1日起实行，鲁政字〔2015〕39号文件同时废止。
4、各地要增强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在本地重要媒体上宣布最低工资标准，让用人单元、劳动者和民众广为相识。要进一步增强对用人单元实行最低工资标准环境的监视查抄，对违背《最低工资规定》的举动要依法查处，切实维护劳动者正当权益。
综上所述，与相比，山东省企业工资的指导线数值有所下降，这主要是因为山东省整体经济是下行趋势，工资的增长要与经济的发展相适应。工资指导线的增长幅度下降，并不是指工资下降，只是工资的增长相比以前有所减低而已。
·一、工伤认定与工伤保险及待遇是怎样的?
一、工伤认定与工伤保险及待遇是怎样的?不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平......
·春节加班几倍工资？怎么算的？
一、春节加班工资怎么算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休......
·辞职如何自己缴纳社保？
现实生活中，由于各种因素，用人单位与劳动者终止合同，或者劳动者辞职，与用人单位不在有联系，那么有关劳动者的该如何缴纳社保呢?那么辞职如何自己缴纳社保，这就是我们将要为您讲解的本文要点......
·江苏省人防工程平战转换暂行规定是什么?
江苏省人防工程平战转换暂行规定是什么战争和平时间，各省市政府为了老百姓安全着想，一般会将人防工程作为平时的一般工程用来防火防灾，有的还用来进行租赁，一到战争时期则用来预防空袭。那......
·在异地发生工伤的时候工伤鉴定可以异地做吗？
我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，今天我......
·违约劳动合同的赔偿具体是怎样的
一，违约劳动合同的赔偿具体是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六......
·法律规定几岁才不算童工
在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，......
·在公司干活受伤算不算工伤
一、在公司干活受伤算不算工伤算工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构......
