单位怎样与员工解除劳动关系

单位在与员工建立了劳动关系之后，日后就会有解除的时候。但根据我国法律的规定，单位解除劳动关系必须要满足规定的情形，否则就属于违法解除。那实践中，单位怎样与员工解除劳动关系呢？我们一起在下文中进行了解。

  用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：
   1、发出解除劳动合同通知前的环节。
  依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：
  (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
  (2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。
  (3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。
   2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
  (1)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
  (2)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。
  (3)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
  (4)支付经济补偿金。
   3、用人单位解除劳动合同后的环节。
  (1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。
  (3)失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
  (4)如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。
  (5)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。
  在经过了上文的介绍后，相信您此时已经了解到单位是如何与员工解除劳动关系的吧。要是单位有违法解除的情形，那么员工可以依法追究单位的法律责任。当然在处理类似问题的时候，要是不太清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·一、劳动合同中应当具备什么条款?
一、劳动合同中应当具备什么条款?根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合......

·员工入职试用办法是什么
就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么员工入职......

·配电工程质量保证措施有哪些？
在爱迪生发明电灯之前，我们的赖以生存的世界没有五颜六色的灯光色彩，没有霓虹灯，有的只是单调的蜡烛的黄光，可见，灯光对于我们的重要性，灯光是需要通电的，通电了才能发出亮光，才有各种颜......

·短期暑假工要不要签订劳动合同?
短期暑假工要不要签订劳动合同?|一、暑假工签订劳动合同的必要性《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便......

·员工在试用期开除有赔偿吗
试用期开除有赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定：辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的......

·怀孕期间不给产假工资怎么算？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭......

·工伤赔偿程序怎么走?
工伤赔偿程序怎么走?工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请,然后进行劳动能力鉴定申请,最后申报工伤保险待遇。具体赔偿流程如下：1、工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了......