劳动关系解除通知书作用有哪些？

为了确保我们的劳动权益不受侵犯，在正式任职前需要与用人单位签署劳动合同。同样的在离职时也要与用人单位解除劳动关系，并签署劳动关系解除通知书。下面我们要为您介绍的是劳动关系解除通知书作用，并为您提供劳动关系解除通知书范文一篇。
  
   一、劳动关系解除通知书作用
  终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。
  但解除劳动合同证明作用：
  1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；
  2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；
  3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；
  4、入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。
   二、劳动关系解除通知书
  甲方:________
  乙方:________性别:________
  由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
  1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
  2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
  3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
  (1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
  (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
  (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
  4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
  5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
  6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
  7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
  8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
  9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
  10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
  甲方:______________
  _______年_______月_______日
  乙方:______________
  _______年_______月_______日
  综上所述，劳动关系解除通知书作用主要适用于各类相关证件的办理，就如失业证、社保转移等手续办理就需要出示劳动关系解除通知书。而劳动关系解除通知书的获得主要是在离职时到原单位的人事部门办理，或由原单位直接将劳动关系解除通知书寄到家里。
  
  
  

·工程质量管理协议范本是什么?
      工程质量管理协议范本是什么工程的实施不是仅仅靠一个公司就能全部完成的，我们需要和很多的公司一起合作，购买材料等等，但是假如没有有法律效力的合同来约束双方的工程质量，在发生质量问题......

·工伤认定中关于年龄有什么规定？
      工伤认定是工伤赔偿流程中必不可少的一环，只有得到劳动部门的工伤确认书，才可以向工伤保险部门申请工伤赔偿。实践中会有一些企业雇佣16周岁以下儿童或已退休的劳动者为自己工作，这些劳动者如......

·四级工伤保留劳动关系是什么意思
      每个人在工作过程中都有可能会受伤，根据受伤程度的大小会将工伤划分为不同的等级，受伤者所在的单位也会根据不同的等级对受伤者进行相应的赔偿，对受伤者的工作进行相应的调整和处理。下面我们......

·建立劳动关系的情形有哪些？
      我们机构或组织就职以后，就会和这写机构和组织达成劳动协议，达成劳动协议之后。我们就和机构和组织达成了劳动关系。不过建立劳动关系的方式有很多种，那么就有人问了我国建立劳动关系的情形有......

·一、公司过错解除劳动合同的规定是什么?
      一、公司过错解除劳动合同的规定是什么?《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规......

·一、未缴纳保险辞职可以随时走吗?
      一、未缴纳保险辞职可以随时走吗?未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订......

·劳务派遣合同应具备的基本条款是什么？
      劳务派遣合同应具备的基本条款是什么基本条款就是要注明用人单位及派遣单位与劳动者三者之间的关系，同时要注明用工岗位、工作时间、工作薪酬及保险缴纳等各种福利待遇，同时还要注明被用人单......

·入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但
      入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同......