试用期工资怎么支付

虽然劳动者正处于试用期，但在此期间，其合法权益也是受到了法律保护的，尤其是在福利待遇方面，用人单位应该在法律规定的范围内，按照之前约定好的数额进行支付。那通常情况下劳动者工资怎么支付呢？我们马上为你做详细解答。
  
   一、试用期工资怎么支付
  由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
  为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
   二、试用期可以随时辞职吗
  《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。
  虽然试用期内的福利待遇比不上转正之后的，但此时用人单位不在法律规定的范围内支付劳动者工资的话，单位的行为就会构成违法，那么此时就要承担相应的法律责任。至于试用期工资怎么支付，我们已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。
  
  
  

·工伤鉴定谁申请，主体有哪些？
      员工在工作期间有可能有会因为工作的原因突发职业病，或者受到和工作有关的伤害，被认为是工伤。关于工伤，要向用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定。关于认定的主体，人们也是非常的关注......

·一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗?
      一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗?员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明......

·建设工程施工合同质保期多久建设工程质量保修制度是
      建设工程施工合同质保期多久建设工程质量保修制度是指建设工程在办理竣工验收手续后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或......

·对于员工辞职解除劳动合同吗？
      对于员工辞职解除劳动合同吗员工辞职就是解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未......

·首次签劳动合同3年是否合适？
      首次签劳动合同3年是否合适首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造......

·什么时候企业可以辞退员工
      辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，在法律上，究竟什么时候企业可以辞退员工呢？要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文......

·有哪些受伤是不属于工伤范围？
      有哪些受伤是不属于工伤范围？一、有哪些受伤是不属于工伤范围?《工伤保险条例》第十六条?职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)......

·第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？
      第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人......