何时不可以解除女职工的劳动合同

相信您都知道，我国《劳动法》《劳动合法法》等法律中对女职工的合法权益是做出了重点保护的，其中对单位解除女职工的劳动合同进行了限制，那具体来说单位何时不能解除女职工的劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解。
   一、何时不可以解除女职工的劳动合同
  女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
   二、怀孕职工享有什么权利
  劳动强度和禁忌劳动的限制：
  1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
  2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
  加班及夜班的限制：
  在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
  用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
  女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
  产假的规定：
  根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
  晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
  人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天;怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
  相比于男职工，法律对女职工的保护是更多的，毕竟女职工的生理结构比较特殊，同时也肩负着养育后代的重任。因此，我国法律中也规定了在一定情况下单位是不能解除女职工的劳动合同的，不然的话单位的行为就会构成违法。

·我国住宅工程质量保险模式中存在哪些问题？
我国住宅工程质量保险模式中存在哪些问题？随着我国房地产市场的快速发展，房屋作为商品的价格节节攀升，已成为普通老百姓家庭价值最大的资产类型，在房地产行业迎来发展春天的同时，大多数企业......

·工伤认定通过后怎么办？
在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我......

·公路工程质量枝术标准是什么？
公路本身就是国家应该担当的公益工程而又因为国家没有专门的建设队伍，而且还为了推动建设市场经济的发展而将公路的建设交给了相关的企业，但是公路既然是给公众使用的就必须要求高质量，而公路......

·赤峰市松山工伤待遇具体？
赤峰市松山工伤待遇具体有哪些(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位......

·国家企业改制后工资构成会变化吗？
随着改革开放的深入发展，我国的国家管控的事业纷纷下放，国家事业单位改制使得企业的性质发生变化，融资与管理等都注入了新活力。而我们知道事业单位的工资往往和一般的企业不同，那么国家企业......

·劳动合同法续签的程序是什么
原劳动合同到期以后，劳动者的用人单位面临着是否续签的问题。对于用人单位这一方来说，续签意味着未来人力资源成本的变化;对于劳动者来说，续签意味着稳定的工作，也存在着放弃更高待遇的机会成......

·工伤腿折了有钢板什么时间做工伤鉴定?
工伤腿折了有钢板什么时间做工伤鉴定?治疗终结、病情基本稳定后就可以，实践中一般要求出院后三个月至六个月左右鉴定;拆钢板不影响病情变化，且拆钢板的时间一般为出院后一年左右，因此，不是......