公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定

公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定公司拆迁裁员报备案规定
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据上述规定，单位如经济性裁员，应向单位所在地的劳动部门报告，故此，你可向该劳动部门查询。
   公司拆迁裁员补偿规定
  如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。　　劳动合同法：　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  综上所诉，各个即将面临拆迁或者是已经在拆迁的朋友们，应该知道了公司拆迁裁员报备案规定了吧，不是说裁员就行了，根据法律的规定这种情况下的裁员是需要到有关部门去备案的，而且还要给员工一定的经济补偿的，可以先达成协议之后再补偿。

·公司法企业章程的规定是什么?
公司法企业章程的规定是什么企业在经营的时候，总体上需要遵循我国的公司法，但是对于公司来说，为了更好的经营，肯定自家公司制定的也有公司的规章制度来对员工进行约束。尽管公司的规章制度......

·保险公司理赔流程是怎么样的？
保险公司理赔流程是怎么样的？1、立案查勘保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。2、审核证明和资料保险人对投保人、被保险人或......

·公司能否构成侵占罪如何正确认定侵占罪
我国法律中规定可以构成刑事犯罪的主体分为了两类，包括自然人和单位，但现实中多数的犯罪其实都只能由自然人构成，而少部分是可以由单位或者单位和自然人同时构成。那对于侵占罪而言，公司能否......

·公司法一人公司条文内容是什么?
公司法一人公司条文内容是什么一人公司其实在生活中还是比较少见的，因为毕竟成立一人公司的话，所面临的各方面的挑战都是比较多的。通常一人公司多见于一些小型公司或者是刚成立的公司。但是一......

·公司不给开离职证明怎么办？
公司不给开离职证明怎么办？公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条劳动合同解除......

·公司股份质押合同的法律特征有哪些
公司股份质押合同的法律特征有哪些一、公司股份质押合同的法律特征(一)单务无偿性。债权人与出质人之间并不相互享有权利和负有义务。股份质押合同的权利主体是主债权人。出质人在股份质押合同......

·企业并购的原则包括哪些内容？
企业并购的原则包括哪些内容？一、企业并购的原则1、依法和依规原则企业并购引起的直接结果是目标企业法人地位的消失或控制权的改变，因而需要对目标企业的各种要素进行重新安排，以体现并......

·产品缺陷对公司影响如何，该怎么提高质量？
产品缺陷对公司影响如何，该怎么提高质量？产品质量的好坏决定着一个企业未来的发展方向，一个企业想要做大做强就必须确保产品的质量，让顾客购买后有一个好的印象和服务体会。好产品会吸引大量......