用人单位解除劳动关系的证明
用人单位解除劳动关系的证明
一、用人单位解除劳动关系的证明
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
二、用人单位解除劳动关系的条件
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2、预告解除
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
通过我们的介绍，想必您已经对用人单位解除劳动关系的证明及开具劳动关系的条件有了简单的了解。《劳动合同法》过于倾斜的立法也使用人单位和劳动者的关系不能得到良好的改善。解除劳动者之后用人单位也承担着不小的经济压力，使这些条文不能得到很好的贯彻。
·最低工资有什么用
最低工资有什么用最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资......
·工伤鉴定流程怎么走?
工伤鉴定流程怎么走?工伤鉴定需要多长时间?一、工伤鉴定流程怎么走?工伤鉴定流程如下：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动......
·学生生涯结束后我们需要出入社会找到第一份工作，当年毕业的学生
学生生涯结束后我们需要出入社会找到第一份工作，当年毕业的学生出去找工作的话，一般我们称作应届生，作为应届生社会经验不足，所以会有很多都不了解不知道的地方，所以找工作会存在一定的问题......
·重庆市工伤伤残鉴定需要准备哪些资料
发生工伤的劳动者或工伤职工家属等往往会关心工伤补偿问题，首要做的就是进行工伤伤残鉴定，工伤伤残等级鉴定需要找相关工伤鉴定机构办理一系列的鉴定手续，同时准备进行工伤伤残鉴定要用的材料......
·国企解除劳动合同有补偿吗？
国企解除劳动合同有补偿吗？有补偿；在国企解除劳动合同，其经济赔偿和解除劳动合同的情况有关。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法......
·上班路上突发疾病算不算工伤
上班路上突发疾病算不算工伤一、上班路上突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据......
·上班三个月没签劳动合同 可以要求赔偿吗
一、上班三个月没签劳动合同，可以要求赔偿吗没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可......
·工伤认定后单位不赔偿标准怎么办？
员工在工地上工作，工伤的情况时有发生，但是一些黑心的老板，觉得员工文化水平不高，对于法律的认识不多，对于员工工伤的情况，不赔偿。对于这样的想象，员工总是手足无措，因为是老板，不知道......
