因工伤死亡的情形有哪些

职工因工死亡的属于工伤事故中最严重的结果，此时已经无法对死亡职工做出赔偿了，但还需要对死亡职工的家属进行相应的赔偿。不过在此之前，需要先了解因工伤死亡的情形有哪些，否则的话，就无法按照工亡进行处理。

  一、因工伤死亡的情形有哪些

  工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。

  因工死亡包括以下情况：

  1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

  2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

  3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

  4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

  二、工伤死亡赔偿金怎么计算

  1、丧葬补助金

  统筹地区上年度职工月平均工资×6

  2、供养亲属抚恤金

  (1)配偶：

  A、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;

  B、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

  计算：死亡职工本人工资×40%

  (2) 其他亲属：

  A、死亡职工生前提供主要生活来源的;

  B 、完全丧失劳动能力的;

  C、子女未满18周岁的;

  D、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

  E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

  F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

  计算：死亡职工本人工资×30%

  (3)孤寡老人或孤儿

  计算：死亡职工本人工资×50%

  供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  3、一次性工亡补助金

  计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)

  职工若是因工死亡的，则就需要按照工亡的规定进行处理，此时对死亡职工家属做出的赔偿包括了丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。至于因工伤死亡的情形有哪些，上文中已经做出了讲解，

·企业员工受贿行为如何认定
对于一般企业员工，如果有收受贿赂的行为，此时虽然不会被认定为受贿罪，但并不代表就不构成犯罪，这个时候成立的往往是非国家工作人员受贿罪。在具体的处罚上面，没有受贿罪的重。而对于企业员......

·一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？
一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性......

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
劳动争议处理的原则主要内容是什么？1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要......

·单位扣发工资怎么办？
单位扣发工资怎么办？发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决......

·用人单位申请工伤认定的时间是多久
实践中，用人单位申请工伤认定和受伤职工个人申请工伤认定其实都是可以的，但由于实际申请认定的主体不一样，因而在规定的申请认定时间、需要的材料要求上面也不同。其中用人单位申请工伤认定的......

·申请劳动能力鉴定的条件有哪些
在对工伤事故进行处理的过程中，可能需要工伤职工申请进行劳动能力的鉴定，但并不是任何情况下都需要作出这样鉴定的，必须要符合规定的条件才可以。那到底申请劳动能力鉴定的条件是什么？我们整......

·在日常生活工作中
在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而您可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣关系之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。那么劳动关系指的什么区别与劳务......