事业编员工辞退的法定条件是什么？

事业编员工辞退的法定条件是什么
  
  一、事业编员工辞退的法定条件是什么?
  
  (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
  
  (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
  
  (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;
  
  (四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
  
  (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
  
  对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
  
  二、事业单位适用于《劳动合同法》吗?
  
  1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
  
  2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
  
  3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
  
  三、公司可以辞退职工的情形
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  如果能够在事业单位参加工作的话，特别是事业单位内的正式职工，理论上这样的工作是比较稳定的，而且事业单位执行的都是聘用制合同，如果不是因为员工的所作所为已经比较出格，事业单位绝对不会无缘无故的辞退员工。
  
  
  
  
  

·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处
      大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明......

·辞职工资怎么结算
      辞职工资怎么结算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。法律依据......

·常见的劳动争议处理案例都有哪些
      常见的劳动争议处理案例都有哪些？劳动关系的解除、工资福利待遇发放等，都是引发用人单位与劳动者发生劳动争议的诱因，在劳动争议发生后请求劳动仲裁委员会作出裁决是最有效的办法。为了避免劳......

·农民工工资拖欠的解决办法有哪些
      大部分的农民工文化水平都比较低，除了在家有几亩薄田外，更多的还是依靠外出打工来养活家人。在这种情况下，要是出现拖欠他们工资的情况，很多都不知道应该怎么处理才好。接下来，我们就来告诉......

·一、园区劳动合同管理部门是哪里?
      一、园区劳动合同管理部门是哪里?应当由劳动局管理，劳动局应当根据其职能，对园区的劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业......

·工伤认定由哪里出钱，具体申报程序是什么？
      当今社会，由于经济社会的发展出现“民工大潮”的现象，许多农民工背井离乡去大城市打工，但是在工作过程中，经常会出现工伤问题但是由于自身知识水平限制难以维权，那么如果发生工伤事故，工伤......

·员工调去分公司合同怎么签？
      员工调去分公司合同怎么签?看总公司与分公司关系，分公司不是独立法人形式的，合同还是与总公司签。分公司是独立法人的，总公司解除关系，再与分公司签定。《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是......

·一、公务员试用期可以随时辞职吗?
      一、公务员试用期可以随时辞职吗?不可以随时辞职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展......