辞退员工要一次性发完工资是否有法律上的要求

一，辞退员工要一次性发完工资是否有法律上的要求用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二，企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。公司辞退对于自己的工资一般不会有直接的影响，只要自己按照有关法律要求处理就可以，但是需要自己在具体的法律条例上知晓具体的要求，不过此类问题的处置，更多的需要自己在介入的环节中处理好与之前所属企业的关系，确保自己的权益不会遭受侵害。
  
  
  

·双重劳动关系的社保应该如何缴纳目前
      双重劳动关系的社保应该如何缴纳目前，我国《劳动法》及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，但从实践来看是不允许双重社保问题的。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各......

·建设工程项目施工范围很广，凡是涉及工程建设比如公路、铁路、河
      建设工程项目施工范围很广，凡是涉及工程建设比如公路、铁路、河流堤坝等基础设施建设，还有房地产开发项目等都属于建设工程项目施工范围。建设工程项目一般很大，从事建设工程项目施工管理工作......

·事实劳动关系定义是怎样的？
      企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同的情况，但不签订劳动合同并不代表劳动关系......

·一、事故装病的误工费是否需要进行支付?
      一、事故装病的误工费是否需要进行支付?事故装病的误工费用是不需要进行支付的，交通事故的误工费该谁承担1、由肇事方承担;2、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿......

·董事会秘书处工作流程是怎样的
      董事会秘书处工作流程是怎样的？我们知道，公司的董事会是十分重要的职能部门，它对公司中大小事务都有决策权，而董事会的一些日常事物会由董事会秘书来完成，因此，董事会秘书在董事会中处于十......

·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处
      大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明......

·苏州第二次工伤鉴定需要多久出结果
      江苏省内的职工如果需要做工伤鉴定的话，肯定也需要配合当地的劳动能力鉴定委员会的相关要求，积极的准备好材料，这样才有助于劳动能力鉴定委员会顺利的展开工作。不过每个人工伤鉴定的情况都不......

·一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？
      一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后，如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回......