加班费基数低于最低工资标准合法吗？

加班费基数低于最低工资标准合法吗？不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条，用工单位应当履行下列义务：　(一) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三) 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五) 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。综合上面所说的，加班费就是属于劳动者在工作的时候超过了正常的工作时间所要给的费用，对于这笔费用不能低于当地的工资标准，所以，在处理的时候就一定要按《劳动法》来进行处理，如果工资不合法的话，那么作为劳动者就可以利用法律来保障自己的利益。
  
  
  

·劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？
      劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?属于民事诉讼，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书......

·童工和未成年工区别
      童工和未成年工区别童工在国内是违法的，各行各业都不允许使用童工，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工与童工有什么区别？主要就是年......

·辞退未婚怀孕员工可以吗？
      辞退未婚怀孕员工可以吗？法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，......

·向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些？
      向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些？一、向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些?1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本......

·一、开除员工经济补偿金标准是什么?
      一、开除员工经济补偿金标准是什么?开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月......

·工伤伤亡赔偿标准是怎么规定的
      因公死亡肯定是属于最严重的工伤事故了，一般遇到这种情况，我国有关部门肯定是要根据情况对用人单位各方面的用工安全进行检查的。此外，工伤伤亡赔偿标准和其他的伤残赔偿标准也是不一样的，既......

·一、建设工程合同包括哪几种形式(一)以工作性质为标准
      一、建设工程合同包括哪几种形式(一)以工作性质为标准1、建设工程勘察、设计合同。勘察合同，指发包人与勘察人就完成建设工程地理、地质状况的调查研究工作而达成的协议。勘察工作是一项专业性很......

·我国法律规定对装修工程质量要求吗
      我国法律规定对装修工程质量要求吗？现代这个社会，几乎每一对准备结婚的人们都会先购买一套房屋作为自己的新房，购买房屋之后需要对房屋进行整体的策划装修，一般都会选择自己喜欢的装修风格，......