在单位突发疾病属不属于工伤

在单位突发疾病属不属于工伤?在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工个人如何申请工伤认定?用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证(或工卡);4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7、工伤认定所需的其他材料;8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。严格的来说，并不是只要在用人单位突发疾病就都可以按照工伤来处理的。可是，近些年来在工作岗位上突然猝死的这种案例越来越多，这其实也提醒各用人单位跟职工，在繁重的工作压力面前，首先要把个人身体健康放在第一位。
  
  
  

·员工的加班时间有限制吗
      虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工的加班时间有限制吗？现在就让我们来为你做详......

·羁押期间工资规定
      羁押期间工资规定羁押在一定程度上可以说是没有了人身自由，劳动能力和工作等其他方面都会受到一定程度的限制，对当事人来说确实是一件棘手的事。那么羁押期间工资规定是怎样的呢？如果您不知道......

·非全日制工(临时工)要签订合同吗?
      非全日制工(临时工)要签订合同吗?临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可......

·临时工是不是随时都可以辞职
      临时工是不是随时都可以辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该......

·终止劳动合同的情况有哪几种
      终止劳动合同的情况有哪几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的......

·工伤保险精神损失费赔偿标准是什么？
      工伤保险精神损失费赔偿标准是什么一、工伤保险精神损失费赔偿标准是什么如果是工伤，按照工伤保险条例规定，是没有精神损失费的。用人单位承担医药费，还要承担伤残补助金，一次性就业补助......

·保险对于误工费的赔付是怎么计算的？
      保险对于误工费的赔付是怎么计算的？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工......

·一、在我国退休的有没有误工费?
      一、在我国退休的有没有误工费?在我国退休如果存在收入的话，那么误工费用是需要赔偿的，我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补......