计件工资如何要求加班费
一、计件工资如何要求加班费?
计件工资如何要求加班费
一、计件工资如何要求加班费?
1、什么是计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有
2、根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，既规定计件制，那么就应该规定计件的定额。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。
3、劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
三、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上所述，单位在特殊·情况下可以延长劳动者的工作时间，明天延长1小时。最长不能超过3小时，如果遇到自然灾害，威胁到广大群众的生命安全，应当延长工作时间，如果公共设施发生故障，需要加急维修，可以延长工作时间，劳动者在法定节假日，或者参加社会公益活动，单位应当支付工资。
·劳动仲裁委员会办案规则是什么？
劳动仲裁委员会办案规则是什么？一、劳动仲裁委员会办案规则是什么?劳动仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根......
·公司在孕妇孕期能解除劳动合同吗？
公司在孕妇孕期能解除劳动合同吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《......
·工伤待遇申请与退休有什么规定？
工伤待遇申请与退休有什么规定?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险......
·疫情期间被隔离算旷工吗？
疫情期间被隔离算旷工吗?不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源......
·工伤单位可以辞退员工吗
受工伤单位可以辞退员工吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“......
·务工劳动合同书是什么？
务工劳动合同书是什么？种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值......
·退休人员工伤护理费如何计算
退休人员工伤护理费如何计算退休人员要是又被公司返聘去上班的，这是法律允许的，但此时双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。要是退休人员在工作期间受到人身损害的话，也不会按照工伤处理，而......
·我国规定劳动合同包含试用期吗
试用期对公司和员工本人来说是一个互相适应的阶段，公司和员工在试用期内可以相互考察，过了试用期以后，如果觉得合适的话，双方在正式的签订劳动合同就可以了。很多员工在签订劳动合同的时候，......
