非全日制用工是否可以约定试用期

非全日制用工是否可以约定试用期非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。二、非全日制用工可以不签订劳动合同吗非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工主要是以小时计酬为主，因此有些地方也称之为小时工，但是这与我们常说的临时工并不是一回事。非全日制用工在同一家用人单位的工作时间相对也比较固定，但是每天的工作时间不能超过4个小时，而一周累计工作的时间则不能超过24个小时。
  
  
  

·劳动争议的种类有哪几种
      劳动争议的种类有哪几种一、劳动争议的种类有哪几种劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是......

·可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。
      可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应......

·劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？
      劳动者与用人单位签订劳动合同也就确定了双方的权利和义务，形成了双方关于劳动的法律关系，这一关系的订立和解除都有相应的规定，如果劳动者解除劳动关系是要符合一定的条件的，根据规定劳动者......

·拆除工程质量保证措施有哪些
      拆除工程质量保证措施有哪些在当今这个快速发展的时代，很多老旧的建筑物需要拆除，危险工程将会被一栋栋高楼大厦所取代。除旧换新，促进城市的发展。但是就拆除工作本身而言其实也是很危险的......

·劳务合同违约金怎么算，规定是什么？
      劳务合同违约金怎么算，规定是什么？一、支付违约金的情况(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进......

·辞退员工工资什么时候结清
      辞退员工工资什么时候结清新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单......

·工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿
      劳动者在工作中可能因为某些原因出现工伤，这时候就需要进行工伤鉴定以获取赔偿。但是很多人对工伤鉴定结果出来后多久能够难道赔偿款的问题十分困惑。那么，工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿？为此......

·加班费对工资的占比是怎么样的？
      加班费对工资的占比是怎么样的?加班费对工资的占比是200%或者是300%，具体他的一个占比的情况的话，是根据他在什么时间段来进行加班，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应......