一、公司用短信送达解除劳动合同是否可以?

一、公司用短信送达解除劳动合同是否可以?不可以，用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”二、劳动者被迫解除劳动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可能公司的人事部门会通过发短信，微信，甚至是打电话的这些方法通知某些职工被解除劳动合同了，可之后双方还是要按照正常的解除劳动关系的流程来处理的。对于劳动者来说，还需要到公司上交一些关于公司的办公物品，到公司领取工资，并且要求公司出具解除劳动合同证明等事宜。

·因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗？
因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗？提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反......

·双重劳动关系的认定的规定有哪些？
当与一个单位签订合同确认劳动关系的时候，还与其他单位有劳动关系，这样就出现了双重劳动关系的情况，其结果就是三方容易出现纠纷，一旦出现就不能保障其自身利益。那双重劳动关系的认定的规定......

·工作合同违约金的法律规定是什么
工作合同违约金的法律规定是什么工作合同违约金的法律规定都有什么1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，......

·一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?
一、事业单位一年没签劳动合同违法吗?违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合......

·微信现在作为最大众和普及化的聊天工具，其还有很便利的附加功能
微信现在作为最大众和普及化的聊天工具，其还有很便利的附加功能，买卖东西直接微信支付，无现金的生活方式现在逐渐流行，但是也因为微信支付或者微信红包的便利性，也给一些犯罪分子开辟了新的......

·一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?
一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金;3、工作不满半年的，应当......

·公司要求加班员工能拒绝吗
公司要求加班是否可以拒绝要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、......