三级资质企业公路工程承包范围是什么?
三级资质企业公路工程承包范围是什么
三级资质企业公路工程承包范围是什么
(1)高度 50 米以下的工业、民用建筑工程;
(2)高度 70 米以下的构筑物工程;
(3)建筑面积 1.2 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;
(4)单跨跨度 27 米以下的建筑工程。
三级资质标准
1.企业近10年承担过下列其中3项以上所列工程的施工,工程质量合格。
(1)累计修建二级以上公路路基80公里以上;
(2)累计修建高级、次高级路面100万平方米以上;
(3)累计修建单座桥长≥30米,或单跨跨度≥20米的公路中桥4座以上;
(4)完成过单项合同额500万元以上的公路工程。
2.企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称;技术负责人具有6年以上从事公路工程施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称;财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于60人,其中工程技术人员不少于40人;工程技术人员中,具有中级以上职称的人员不少于20人,其中具有公路工程系列中级以上职称的人员不少于15人。
企业具有的本专业三级资质以上项目经理不少于10人。
3.企业注册资本金1000万元以上,企业净资产1500万元以上。
4.企业近3年最高年公路工程结算收入5000万元以上。
5.企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备,并至少具有:
(1)60吨/小时以上沥青混凝土拌和设备1台,40立方米/小时以上水泥混凝土拌和设备1台;
(2)摊铺宽度4.5米以上沥青混凝土摊铺设备2台;
(3)120千瓦以上平地机2台;
(4)0.8立方米以上挖掘机2台;
(5)100千瓦以上推土机2台;
(6)各型压路机5台(其中沥青混凝土压实设备2台,大型土方振动压实设备1台);
(7)30吨以上吊车1台。
三级资质建筑业企业经营范围是:
1、企业近5年承担过下列5项中的3项以上工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。
2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称;财务负责人具有初级以上会计职称。
3、企业注册资本金600万元以上,企业净资产700万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入2400万元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。
二级承包工程范围:
可承担下列建筑工程的施工:
(1)高度100米以下的工业、民用建筑工程;
(2)高度120米以下的构筑物工程;
(3)建筑面积4万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;
(4)单跨跨度39米以下的建筑工程。
根据以上的具体内容可以看出,如果想要接大工程,资质是少不了的,没有资质是不可以进行大的工程。资质其实也是代表公司的一种实力,资历越多越高,实力说明越强大,那么接大工程的可能性也越高。想拿高工资的小伙伴应该多考取资历证明。
·一年劳动合同试用期最多多久
一年劳动合同试用期最多多久根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和......
·新公司法员工退股的相关规定是什么?
新公司法员工退股的相关规定是什么?现在很多创业初期的公司都会以股份作为福利来吸引员工更好地完成工作,帮助公司共同成长。或者一些公司愿意让员工入股,来提高他们的工作积极性和归属感。但......
·佛山的十级工伤鉴定标准是怎样赔偿的
佛山的十级工伤鉴定标准是怎样赔偿的根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》规定,佛山市工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:......
·有工伤辞退员工补偿包括哪些
有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的......
·劳动者付出劳动,用人单位向劳动者支付工资报酬,这是对劳动者劳
劳动者付出劳动,用人单位向劳动者支付工资报酬,这是对劳动者劳动的肯定,也是劳动者的权利。不过,实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么,从法律的角度来讲,单位能否任意降低......
·最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么?
最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第......
·人防工程质量验收规范有哪些
人防工程质量验收规范有哪些?在生活之中,我们所说的人防工程其实就是人民防空工程,对于这一方面国家有相关的规定,其实在我国很多城市,都修有防空洞,我们对于人防工程这一方面可能不是太......
·注意:停工留薪期=创伤治疗期间 康复期间。
注意:停工留薪期=创伤治疗期间康复期间。公司不服诉至法院,那么,劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力,也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院,裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定......