一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?

一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?


  实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：


  1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。


  比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。


  2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。


  因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。


  并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。


  实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：


  1、跟公司协商;


  2、提前三十日以书面形式通知公司。


  最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。


  二、劳动合同解除条件


  (一)用人单位解除合同的条件


  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：


  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;


  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;


  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;


  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。


  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：


  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;


  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;


  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。


  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：


  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;


  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。


  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。


  (二)劳动者解除合同的条件


  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;


  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：


  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。


  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  劳动者的各方面权益都会受到劳动法的保护，其中就规定了双方确定了劳动关系后，是需要签订劳动合同的，并且在劳动合同期限内，用人单位不可以随意的解除劳动关系，如果解除则需要支付给劳动者一定的经济赔偿金，赔偿金的具体金额会根据劳动者的工作年限来确定。

·女方要离婚聘金的退法是怎么规定的
女方要离婚聘金的退法是怎么规定的一、女方要离婚聘金的退法是怎么规定的?聘金的退法没有明确规定，但要求退回聘金有严格的条件限制。请求退回彩礼的条件是：(一)双方未办理结婚登记手续的......

·原劳动关系未解除可以就业吗？
有时候劳动者向用人单位提出离职申请后，因为种种原因劳动关系一直未解除。这样岂不是耽误了劳动者找新工作的时间么，那原劳动关系未解除可以就业吗？这个问题想必很多上班族都比较关心，下面就......

·工伤十级赔偿标准是多少?
工伤十级赔偿标准是多少?1、伤残补偿金享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统......

·一、劳动合同到期赔钱的情形是什么？
一、劳动合同到期赔钱的情形是什么？劳动合同到期后，单位需要赔钱的情形就是用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合......

·根据法律规定十级工伤能赔6万吗？
根据法律规定十级工伤能赔6万吗?根据法律规定十级工伤能赔6万，但是具体的情况它也是分为不同的情形来进行区别对待的。十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能......

·工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？
工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天......