一、到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是什么?

一、到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是什么?


  解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。


  终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。


  通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。


  二、劳动合同解除的种类


  1.双方协商解除劳动合同


  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。


  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。


  2.劳动者单方解除劳动合同


  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。


  1、预告解除


  概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。


  两种情形：


  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。


  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。


  2、即时解除：


  即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。


  注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。


  注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。


  近几年中，我国公民的法律意识也是不断的增强，为了确保自己的权益都受到保护，也是规定了劳动者和用人单位要签订劳动合同，并约定劳动合同的期限，如果在劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签，也是需要支付给劳动者经济赔偿金，具体金额根据工作年限决定。

·一、孕期被辞退还有产假津贴补偿吗?
一、孕期被辞退还有产假津贴补偿吗?按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动......

·特殊工种退休需要什么手续
特殊工种退休需要什么手续1、凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊......

·给排水工程质量检验评定标准
给排水工程质量检验评定标准很多工程在施工时都需要进行排水，为了保护环境，需要排出的水必须达到法定标准之后才可以排出。对于特定的工程，标准是不一样的。承包方与发包方在工程实施之前提......

·劳动合同签订的原则有哪些
劳动合同签订的原则有哪些我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的......

·工人干活伤到筋能算工伤吗？
工人伤到筋能算工伤吗？可以申请工伤鉴定，但如果仅仅是手部肌腱拉伤，没有断裂以及伤到骨头的话，很难达到伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。工作时间工作地点工作......

·工程设计合同签约流程的合同范本是怎样的
工程设计合同签约流程的合同范本是怎样的？众所周知，涉及到工程建设的项目，在操作的过程中，必然需要严谨规范的合同、协议，规范项目各方的义务，同时保障各方的合法权益，下面我们将为您介......

·基本工资包括五险一金吗
基本工资包括五险一金吗？一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医......

·公司管理层加班有工资吗
公司管理层加班有工资吗?一、公司管理层加班有工资吗有。加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、......