一、劳动合同到期后不续签有补偿吗?

一、劳动合同到期后不续签有补偿吗?如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。对于劳动者来说，续签劳动合同是关乎他们日后工作选择的一个重要问题，当然续签劳动合同是否需要经济补偿金的支付都是根据具体情况来进行判断的，比如说确实，用人单位方面存在着共同降低了相应的经济条件，那么劳动者不留下来自然是符合常理的。
  
  
  

·员工满试用期辞退如何补偿
      员工满试用期辞退如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补......

·劳动关系终止时间如何确定
      在经济等各个方面不断发展的前提下,人们为了获取收益会和用人单位签订合同，并在合同中约定双方的权利和义务，根据我国法律的相关规定，劳动关系可以自动终止也可能因为法院的判决等导致终止，怎......

·建筑工程质量保修金、保证金的区别
      建筑工程质量保修金、保证金的区别是什么？我们都知道建筑工程质量十分重要，建筑工程在完工后若出现质量问题，没有办法像其它工程一样简单的拆掉重建或者弃之不用。为保障建筑工程的质量问题，......

·手指骨折工伤怎么赔偿多少钱
      在发生手指骨折工伤时，受伤的劳动者一定要学会维护自身合法权益，向有关单位申请手指骨折工伤赔偿。至于手指骨折工伤怎么赔偿多少钱，可以在做好伤残鉴定之后向律师或相关部门咨询。现在我们就......

·向撞的人要误工费的依据是什么?
      向撞的人要误工费的依据是什么?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。发生撞车事故，是需要对......

·使用童工对监护人如何处罚
      童工从年龄上来说，在我国属于未成年人，是需要悉心保护的对象。因此我国法律禁止使用童工，对于使用童工的人要进行处罚，那么使用童工对监护人如何处罚呢?我们特地为您整理了下面这篇文章，希望......

·疫情期间在家办公工资减半吗？
      疫情期间在家办公工资减半吗？疫情期间在家办公工资减半是不合理的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工......

·谁有权限协商解除劳动合同？
      关于用人单位与劳动者之间劳动关系的书面凭证——劳动合同，签订的主体当然是用人单位和相应的劳动者，那么日后要是解除劳动关系的话，谁有权限协商解除劳动合同呢?我们整理了相关资料，将在下文......