一、建立劳动关系的规定是什么?

一、建立劳动关系的规定是什么?《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动。而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。二、劳动关系认定的标准和证据有哪些?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。综上所述，职工和企业建立的关系是劳动关系，按照劳动合同法规定，用工之日就是劳动关系产生之时。不管双方是否签署书面合同，都不影响劳动关系发挥作用。证实事实劳动关系的材料很多，比如工资单、考勤表及招工表等。确定的办法主要有仲裁和诉讼。

·劳务派遣机构变更合同有相应的补偿吗
劳务派遣机构变更合同有相应的补偿吗一、劳务派遣机构变更合同劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派......

·关于劳动合同到期续签问题需要注意什么？
劳动合同即将到期，员工的饭碗是否能保得住就得看单位是否还愿意续签。关于劳动合同的续签问题，还是有很多需要注意的地方，不然稍有不慎就会发生许多劳动纠纷。下面一起来看看关于劳动合同到期......

·用人单位能否提前解除劳动合同
用人单位能否提前解除劳动合同劳动者没有到期，用人单位可以提前解约，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿......

·厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
根据我国《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者在离开用人单位的同时可以要求用人单位为自己出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以在寻找工作中运用该证明。那么，以厦门市为例，厦门市终止解......

·合同期间要辞退员工需要什么条件?
一、合同期间要辞退员工需要什么条件?1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间......

·劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
在生活中，劳动者被辞退的情形是十分常见的，在辞退没有过错的劳动者，用人单位是需要支付经济补偿金的，违反双方签署的合同的，还需要支付违约金。被辞退的员工的经济补偿金是由劳动法规定的，......