企业非法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？

劳动关系自企业用工之日成立，企业没有正当理由就不能解除员工劳动关系的。对于非法解除的，企业要向员工支付赔偿金。那么企业违法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？赔偿金年限是怎么计算的？我们通过下文和您分享下相关知识。
  
  一、企业非法解除劳动关系，如何赔偿？
  根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规定，一般而言，如果用人单位没有合理理由解除劳动关系，也即用人单位即不属于劳动者自愿离职也不属于用人单位依据法定理由而解除劳动关系的，大多数就属于违法解除，需支付赔偿金。一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付劳动者按照工作年限和工资标准计算得出的经济补偿金的二倍。实践中，劳动者多会在主张二倍赔偿金的同时，再行主张为提前一个月通知解除劳动关系的代通知金和按应付金额50%-100%加付赔偿金，这些诉求往往得不到支持。因为代通知金的支付前提是用人单位因“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的”等原因而解除劳动合同且没有提前三十天通知。该代通知金与违法解除劳动合同赔偿金不能一起主张。另外，加付赔偿金的义务的产生是因为用人单位没有及时履行支付经济补偿金的义务，也不能与违法解除劳动合同赔偿金一并主张，且该项主张存在“劳动行政部门责令限期支付”这一前提。
  二、赔偿金的计算年限是怎么算的？
  赔偿金是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。1、用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：2、自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。综上所述，如果是员工单方面提出离职，企业要给于经济补偿金。而企业非法对员工解除劳动关系赔偿金的最大额度就是经济补偿金的两倍。其中有一点需要注意，赔偿金的计算年限要从实际用工之日起计算。如果我们在工作过程中遇到这类事情，我们除了要求企业支付经济补偿金外，还要其支付赔偿金，如果企业拒不执行，我们可以向劳动行政管理部门提出仲裁

·2023缓刑人员工资待遇发放如何规定？
      有些人犯罪之后，被判以缓刑，可以不用去监狱里面坐牢，而且可以正常参加工作，除了政府机关职务、大公司的领导等以外，其余普通工作通常可以做，原来有单位的甚至能够保留职位。那会不会因为是......

·分部工程质量主控资料包括什么 其实现如今我国公民的基本法律
      分部工程质量主控资料包括什么其实现如今我国公民的基本法律意识都是比较强的，并且针对日常生活当中的一些工程质量，在修建完成好了以后，您除了要求建筑工程在外观上、使用性上，最重要的是......

·以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
      以不同意调岗为由辞退员工补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能......

·在工地死亡能赔多少钱？
      在工地死亡能赔多少钱？一、在工地死亡能赔多少钱?在工作死亡，一般属于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供......

·没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
      有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月......

·劳动争议必须先仲裁吗
      劳动争议必须先仲裁吗一、劳动争议必须先仲裁吗?劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求......

·新员工入职办公用品配备有哪些
      新到一个公司就职所需事项有很多，对于新员工来说是一个新的开始也需要尽快去融入这个新环境，才能对工作有所帮助。同时根据职位的不同所需注意事项也就有很多不同之处，那么员工入职办公用品配......

·经济补偿金是否是纳入工资
      经济补偿金是否是纳入工资会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给......