企业可以撤回解除劳动关系通知书么？
如果企业批准了员工提出的离职申请，同意解除劳动关系。企业会出具一份解除劳动关系通知书给对方。那么企业中途反悔的话，撤回解除劳动关系通知书可以么？对此有两种不同的观点。下面我们就来听听我们针对这个问题是怎么说的。
一、对方收到解除劳动关系通知书后，企业还可以撤销么？
依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销。理由是，劳动合同不同于一般民事合同，应当受到劳动合同法的特别调整。但是，根据劳动合同法的规定，劳动合同与普通的民事合同仍存在某些相似之处，如存在双方合意的基础，应当遵循诚实信用原则等。而劳动合同法对于单方解除劳动合同的方式及时间点没有具体规定，因此，笔者认为，对于劳动合同法没有规定的事项，适用合同法的相关规定。
二、在对方未收到解除劳动关系通知书前，企业是否可以撤销？
如对于劳动合同关系的解除，劳动合同法及相关司法解释并未对其解除的具体时间点作相应规定，对此，可参照合同法第九十六条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。故依法单方解除劳动合同的时间点，宜确认为解除通知到达劳动合同相对方之时。而且，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，且“禁反言”又是诚实信用原则的应有之意，则用人单位和劳动者均不得违反上述原则，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知的一方则不得再行撤销，劳动关系即刻解除，保留劳动关系的诉讼请求应当予以驳回。当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应当先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。
三、实践中两种观点的焦点是什么？
实践中，劳动者因工伤或合法权益受到损害的，可根据劳动合同法的规定解除劳动合同，但是某些劳动者在依法向用人单位发出解除劳动合同的通知后，因谋求新的工作机会较为困难等因素而反悔，于是向法院主张保留劳动关系。对于是否应当支持其要求保留或确认其劳动关系的请求，存有争议。一种意见认为，劳动合同不同于普通的民事合同，从保护劳动者权益的角度出发，可允许劳动者反悔，应当准许劳动者撤销解除劳动合同的意思表示，保留其劳动关系；另一种意见认为，既然解除劳动合同的通知已经到达劳动合同相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律的强制性规定，故劳动关系已经解除。综上所述，虽然说出具解除劳动关系通知书是企业单方面行为，但也是一项严肃的事情，需要认真对待。企业不得随意撤回解除劳动关系通知书，如果员工已经收到并认可，那么双方劳动关系就此解除。企业如果想撤回，也必须在员工未收到之前才行
·非劳动关系有哪些材料可以证明？
员工入职企业之后，双方就会就工作中的一些事项签订一份劳动合同，劳动合同十分重要，它可以证明双方之间存在劳动关系。在因劳动关系引发的诉讼中，员工可以搜集双方存在劳动关系的证明材料，同......
·孕妇怀孕期间能不能降工资？
孕妇怀孕期间能不能降工资?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术......
·劳动争议仲裁的性质是什么？
劳动争议仲裁的性质是什么？一、劳动仲裁的性质1、性质内容劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼......
·人身损害赔偿误工期限要如何认定
1、受伤受害人的误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、死亡受害人亲属误工时间：死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。患者有固定收......
·劳动合同法的用人单位适用范围是什么
劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢?《劳动合同法》与原《劳动法》的区别有哪些......
·民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定
民事诉讼法司法解释关于个体工商户的规定根据我国现行民事法律的规定，从事个体工商经营的餐馆等，在依法进行登记时，是可以起字号的，公司登记机关在办理登记手续时，需要依照民事诉讼法司法......
·何时不可以解除女职工的劳动合同
相信您都知道，我国《劳动法》《劳动合法法》等法律中对女职工的合法权益是做出了重点保护的，其中对单位解除女职工的劳动合同进行了限制，那具体来说单位何时不能解除女职工的劳动合同呢？我们......
·劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。尽管在劳动关系中劳动者一般处于弱势地位，但是用人单位也属于法律保护的对象，法律就是要在二者之间寻找一种平衡。那么我国劳动合同法被......
