一、宁波误工费的计算公式是什么?

一、宁波误工费的计算公式是什么?
  
  误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间
  
  (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
  
  (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
  
  (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
  
  1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
  
  2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
  
  当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  
  二、误工费的特点：
  
  1、受害人的收入能力和水平差异较大。
  
  客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
  
  2、计算的依据各不相同。
  
  因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
  
  3、具有一定的推绎性。
  
  一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
  
  三、误工费证明
  
  1、提供证明收入状况的证据
  
  (一)《收入证明》
  
  有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
  
  内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
  
  (二)《收入状况证明》
  
  没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
  
  内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
  
  2、提供证明误工时间的证据
  
  (一)《病历》或者《出院小结》。
  
  正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
  
  内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
  
  (二)《误工证明》
  
  所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
  
  (三)《误工期司法鉴定书》
  
  即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
  
  各地误工费的计算公式都是按照当事人每个月的正常收入和意外事故造成的误工时间来计算的，而且误工费的特点就是取决于当事人的收入能力，特别是没有固定收入的话计算的依据就不一样了，因为上一年度职工的平均工资标准不会随着社会的进步都是一成不变的，所以在宁波能够获得多少的误工费，取决于自己而不是所在的地方。
  
  

·在我国工伤鉴定为九级怎么赔偿
      必要的情况下，员工向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，除了要对本人的身体状况负责任以外，在很大一定程度上也是因为申请过工伤鉴定以后，才能够领取到一次性伤残补助金的。如果鉴定结果显示为......

·在中国这个传统文化的社会中，不管是过去还是现在依然存在童工，
      在中国这个传统文化的社会中，不管是过去还是现在依然存在童工，尽管现在很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁......

·根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？
      根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？普通老百姓在日常生活当中购买一些商品的时候，需要考虑的因素无非就是两个，第一个因素就是价格方面的，第二个因素就是商品的质量，由此可见对......

·劳动合同无效由谁认定的？
      劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效力的，有效的劳动合同能够保障当事人的权益，当然劳动合同无效就会引起纷争。那么，劳动合同无效由谁认定的呢?是劳动者还是用人单位?关于劳动合同效力认定......

·合同到期没签有工资吗
      合同到期没签有工资吗？有补偿吗？我们现在求职签订的劳动合同一般是一年期、三年期，那合同到期后，公司主管人事部门未及时与职工续签劳动合同，我们的工作却一直在持续进行中，那在合同到期没......

·劳动者可以解除劳动合同有什么情形
      我们知道每个劳动者都有辞职的权利，其实辞职就相当于与单位解除劳动合同，那么法律中规定的，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些呢?而劳动者在实际解除劳动合同时又应注意什么问题?下面我们就......

·劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经
      劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......

·公司裁员怎么补偿《劳动合同法》第四十一条
      公司裁员怎么补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工......