劳动合同期限第一条本合同为___________

劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
  
  
  二、工作内容
  
  
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
  
  
  第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
  
  
  三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
  
  
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
  
  
  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
  
  
  四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
  
  
  第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
  
  
  第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  
  
  (一)甲乙双方协商一致的;
  
  
  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
  
  
  第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
  
  
  第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
  
  
  (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  
  
  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
  
  
  五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  
  
  第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  
  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  
  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  
  
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  
  4、被依法追究刑事责任的。
  
  
  第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  
  
  1、在试用期内的;
  
  
  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  
  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  
  六、违约责任
  
  
  1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
  
  
  2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  
  
  乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
  
  
  七、劳动争议处理及其它
  
  
  第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  
  
  第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  
  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
  
  
  在近几年中，我国的各项法律都会在各个方面保障维护着公民的权益，随着劳动法的普及，劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，这样也可以在最大程度上保护自己的权益，如果用人单位出现了违反合同的行为，我们也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
  
  
  
  

·露天矿工程质量管理有哪些规定？
      露天矿工程质量管理有哪些规定？如今的时代，露天矿洞其实并不怎么常见了，虽然不常见，但是不代表没有。露天开采会污染环境，开采过的地表会留下一个大坑，而且无法填满，所以说国家对于露天......

·一、职工工伤索赔怎么处理?
      一、职工工伤索赔怎么处理?第一步，工伤认定申请程序发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规......

·撞伤了人要误工费怎么计算
      撞伤了人要误工费怎么计算1、营养费以医院的已经为准;2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时......

·劳动合同到期后不续签补偿有哪些
      劳动合同到期后不续签补偿有哪些1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提......

·违反劳动合同的违约责任有哪些
      违反劳动合同的法律责任是指公司员工或者用人单位由于自己的工作失误违反了劳动合同，为相关用人单位带来了损失，那么相关人员就要承担违约的后果。下面我们详细介绍违反劳动合同的违约责任有哪......

·劳动关系建立的前提条件 劳动关系建立的前提条件
      劳动关系建立的前提条件劳动关系建立的前提条件1、是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位,享有人身自由;2、是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自......

·工程质量质保金是什么意思
      工程质量质保金是什么意思在实践中，建设工程承包合同中约定的“质保金”，有两种不同的含义，其一是指质量保修金，其二是指质量保证金。所谓质量保修金是指建设单位与施工单位在建设工程承包合......

·男职工能休陪产假吗？
      男职工能休陪产假吗陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又......