简易劳动协议书怎么拟定？

简易劳动协议书怎么拟定？
  
  
  甲方：____________________地址___________________________________
  
  
  法定代表人(主要负责人)：_____________ 联系电话：_______________
  
  
  乙方：__________性别______身份证号码_____________________________
  
  
  现住址____________________________联系电话_______________________
  
  
  为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  
  
  第一条劳动合同期限
  
  
  本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
  
  
  第二条工作内容和工作地点
  
  
  甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  
  
  第三条劳动报酬
  
  
  乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  
  其他形式：______________________________________________________
  
  
  __________________________________________________________________。
  
  
  第四条 工作时间和休息休假
  
  
  乙方实行的工作制为____________。
  
  
  甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
  
  
  第五条 社会保险
  
  
  甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
  
  
  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  
  
  第七条 劳动合同的终止与解除
  
  
  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
  
  
  第八条 劳动争议处理
  
  
  甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  
  
  第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
  
  
  第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。
  
  
  甲方(单位盖章) 乙方(签字)：
  
  
  法人代表或主要负责人
  
  
  或委托代理人(签字)：
  
  
  签订时间：____年___月___日
  
  
  综上所述，劳动协议并不是说单位出具的文本内容越多就越有利于保护双方的权益，普通的员工在面对冗长复杂的合同文本的时候可能连阅读的想法都不会有反而容易出现合同的漏洞不容易被发现，所以签订简易版本的协议书可能更加有利于双方达成共识。
  
  
  
  

·旷工被辞退有工伤赔偿吗
      工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员......

·一、申请工伤评残一定要工伤认定吗？
      一、申请工伤评残一定要工伤认定吗？按《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤认定，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。没有进行工伤认定，申请评残劳动能力鉴定委员会不会受......

·春节加班工资三倍的规定是怎么说的？
      春节加班工资三倍的规定是怎么说的？一、春节加班工资三倍是怎么规定的？春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的......

·为什么要订立书面劳动合同
      劳动合同是建立劳动关系的基本形式。《劳动合同法》实施以后要求单位与劳动者订立书面的劳动合同。那么，为什么一定要订立书面劳动合同呢?在下文中为您详细介绍相关内容。一、为什么要订立书面......

·试用期间提前多长时间辞退
      试用期间提前多长时间辞退根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知......

·职工被认定工伤后的待遇规定有哪些
      职工被认定工伤后的待遇规定有哪些1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三......

·劳动合同变更转签是怎么规定的
      一、劳动合同变更转签是怎么规定的?把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方......

·工资扣完社保就没了违法吗？
      工资扣完社保就没了违法吗?扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的......