根据我国法律规定可重复签劳动合同吗?

根据我国法律规定可重复签劳动合同吗?


  劳动者不能重复签订劳动合同。


  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：


  (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


  (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


  (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  (五)劳动者被依法追究刑事责任的。


  二、劳动合同纠纷解决方式


  和解


  和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。


  企业调解


  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。


  当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。


  劳动仲裁


  仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。


  仲裁主要有以下特点：


  (一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。


  当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。


  (二)、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。


  这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。


  (三)、仲裁裁决具有法律效力。


  虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。


  (四)、仲裁具有极大的灵活性和便利性。


  仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。


  (五)、保密性。


  仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。


  法院起诉


  如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。


  根据我国法律规定可重复签劳动合同吗这个问题，根据我国劳动法律的规定，劳动者如果重复签订劳动合同是违反法律规定的，其次就是如果劳动者违法解除和用人单位之间的关系的话，那么应当向用人单位支付约定的违约金，如有不懂，也可咨询律师。

·上海市工伤认定标准是什么样的？
如果员工在工作过程中受到了损伤的话，是可以申请相应的工伤认定的，但是一般来说并不是申请工伤认定就可以评定为工伤的，想要被认定为工伤的话，还需要满足一定的条件，只有达到了工伤认定标准......

·公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？
公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？一、公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的......

·五一加班工资怎么算
五一加班工资怎么算对于工作人员来说，假期是最期待的事情，然而假期却还有个不可无忽视的问题，就是加班，尤其是在国家规定的节假日加班，虽然牺牲了休息的时间，但是在这几天假期的工资却是翻......

·国际工程承包风险有哪些
国际工程承包风险有哪些国际工程承包风险有哪些1、政治风险：政治风险是指因国家政局不稳定给项目带来的风险，具体可解释为因种族、宗教、利益集团和国家之间的冲突，或因政策、制度的变革与权力......

·劳动合同到期过一个多月后解除合法吗？
劳动合同到期过一个多月后解除合法吗?是不合法的，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同期满时......

·根据规定工伤认定要多少时间？
如果我们在工作中收到了伤害，有权向有关部门申请工作单位的工伤赔偿。这其中需要完成工伤认定，而且工伤认定有一定期限，超过时间就算是工伤也不能得到赔偿，所以我们一定要注意时间，那么工伤......

·上班酗酒死亡不属于工伤吗？
上班酗酒死亡不属于工伤吗？一、上班酗酒死亡不属于工伤吗?不属于工伤，上班酗酒属于违规行为，不能认定工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规......