当一个员工在遇到合同期满

当一个员工在遇到合同期满，而要办理离职的时候，可能他们会办一些离职的手续，那么劳动合同期满需要办离职手续写什么内容？根据相关的规定，办理离职的手续，根据实际的情况来根据判断，具体的相关事宜，具体我们来看下面的文章。

  合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

  1.一种是单位不愿意续签;

  2.一种为劳动者不愿意续签;

  单位不愿意续签：

  1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

  2.可以按约定的离职日期，办理离职;

  a.交接工作;

  b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

  d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

  f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  劳动者不愿意续签：

  1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

  2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

  a.交接工作;

  b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

  d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  阅读本篇文章之后，我们就能够清晰的了解到了，当读者是否愿意续签合同的前提下，公司与劳动者之间的合同之间的手续要怎么办理，这两者之间是有区别的，也就是说要因地制宜，想了解更多的劳动合同期满需要办离职手续写什么内容欢迎随时咨询我们。

·处理劳动关系的原则是什么？
关于劳动关系的处理其实并没有规定相应的原则，但是对于劳动争议来讲，法律方面却是规定的有处理原则的。那么您知道处理劳动争议的原则都有哪些吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、......

·加班工资能否以调休代替
加班工资能否以调休代替一、加班工资能以调休代替吗?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安......

·头部十级工伤鉴定标准是什么
在日常的工作和生产当中，有时候因为一些无法避免的意外，导致我们的头部受伤。如果，受伤地点是在工作岗位或者是因工作而使头部遭受了伤害，但是可以向单位申请赔偿的。如果工伤认定显示头部工......

·童工监护人承诺书范本的法律效力?
童工监护人承诺书范本的法律效力?国家法律明文规定禁止雇佣童工，所以无论监护人是否同意，都不得雇佣童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体......

·自动无固定期劳动合同优缺点是什么？
自动无固定期劳动合同优缺点是什么好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动......

·临沂手指10级工伤鉴定标准是怎样的?
临沂手指10级工伤鉴定标准是怎样的?1、符合中度毁容标准之一项者;2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;3、全身瘢痕面积50cm2，并有明显瘢痕;9、手掌、足掌植皮面积>30%者;......

·我国法律中规定的童工是多少年龄
对于我国的未成年人来讲，法律方面是给予了更多保护的。从劳动上面来看，我国虽然允许一定年龄段的未成年人工作，但却严令禁止单位招用童工。为此时区分未成年工与童工就要看他们的年龄，那我国......