怎么写个人解除劳动关系通知书？
怎么写个人解除劳动关系通知书？
根据相关规定，用人单位和员工之间就解除劳动关系都有权单方面提出。如果是员工个人提出的，那么需要其向单位提交个人解除劳动关系通知书，来告知并请单位配合解除劳动关系。那么怎么写个人解除劳动关系通知书？下面我们就这个您比较关心的话题在下文做相关介绍。
一、个人解除劳动关系通知书怎么写？
解除劳动合同(关系)通知书
___公司:
本人___,于___年___月___日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了___个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
___(手写签名)
年月日
二、劳动者单方提出解除劳动合同的情形
1、工伤职工提出解除型
《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。
由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系；解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出；工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
2、劳动者预告解除型
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：
（1）符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。
（2）书面形式通知用人单位。
3、劳动者即时解除型
（1）《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未及时足额支付劳动报酬的；
（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动者感到合法权益受到伤害，要提出离职时，得先弄明白个人解除劳动关系通知书怎么写。一般要说清楚两个事情，申请离职理由和相关赔偿。用人单位确定情况属实后应该同意并协助办理离职手续，并给劳动者一定的解除劳动合同赔偿金
·施工合同诉讼管辖地规定是什么？
施工合同诉讼管辖地规定是什么?施工合同诉讼管辖地规定是应当是按照合同履行地或者是被告住所地法院来进行管辖。因合同纠纷提起诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的......
·2023国庆节加班工资应该怎么样算
根据2020年最新政策，国庆节放假期间（10月1日至10月3日）是法定假日。如用人单位要求加班，依据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1日至3日安排劳......
·把工作带回家做是否构成加班
我们发现有的员工在上班时间无法准时完成工作的时候，可能会选择将工作带回家继续完成，实际上该员工也是在休息时间内在继续从事工作的，那像这样把工作带回家做的行为是否构成法律上面的加班呢......
·入职后什么时候签劳动合同合法
?
入职后什么时候签劳动合同合法?一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不......
·休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期
休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期间休息，其中年假是职工重要的福利待遇。关于年假的天数长短和职工入职时间密切相关，入职时间在二十年以上的，可以休十五天年假......
·对于夫妻之间工资条算隐私吗？
对于夫妻之间工资条算隐私吗？夫妻之间，工资条是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，工资收入是共同财产的组成部分，这时要允许对方知道;如果夫妻实行分别财产制，这时可选择不告诉配......
·已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理？
在现实生活中，有些劳动者不懂得与用工单位签订书面的劳动合同，或者说用工单位迟迟不与你签订书面劳动合同以至于在发生劳动纠纷之后难以维权。这种状况在现实生活中并不少见，接下来来给您支招......
·中石油工伤后的待遇是怎样规定的
中石油工伤后的待遇是怎样规定的《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留......
