生活中工伤事故经常发生，发生工伤事故应该怎么处理?

生活中工伤事故经常发生，发生工伤事故应该怎么处理?如果发生了工伤事故要申请工伤认定，对于工伤认定诉讼时效又是多久呢?对于这些问题，下文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。在发生工伤事故后，劳动者一定不能惊慌，要选择正确的方法处理工伤事故，以便及时维护自己的合法权益。
  
  一、发生工伤事故应该怎么处理?
  
  1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  
  (1)工伤认定申请表;
  
  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
  
  5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
  
  6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
  
  7、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  
  8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  
  劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
  
  9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
  
  二、工伤认定时效是多久?
  
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过3个月。
  
  根据工伤保险条例第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  因此，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请，否则就过了时效。
  
  工伤认定的时效是多久?对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，劳动者要收集好相关的材料和证据，然后向有关部门申请工伤认定。工伤认定的过程说简单也简单，说复杂也很复杂，因此，劳动者要格外谨慎且有耐心。此时，如果材料不全，工伤认定的结果则很可能对自己不利。因此，为了能够顺利认定工伤。
  
  

·关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么？
      关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么？一、关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳......

·一、根据我国法律规定如何申领工伤待遇?
      一、根据我国法律规定如何申领工伤待遇?根据我国法律规定申领工伤待遇到劳动社会保障局领取。《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿......

·经济补偿金算不算工资总额
      经济补偿金算不算工资总额会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给......

·收购公司工商需要变更什么
      需要进行股权变更。根据我国法律规定，公司变更股权流程为：一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经......

·对工伤鉴定结果有怀疑怎么办？
      职工在工作岗位上遭遇到人身伤害时，应该尽快要求单位进行工伤认定，这直接关系到是否享受到工伤保险待遇。一般情况下，劳动保障部门接到认定申请后，会在60天内完成，并出具工伤认定书。有时候......

·一、劳务收入的确认条件是什么？
      一、劳务收入的确认条件是什么？(1)收入的金额能够可靠地计量。(2)相关的经济利益很可能流入企业。(3)交易的完工进度能够可靠地确定。(4)交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。......

·单位规章制度对员工有效吗
      单位规章制度对员工有效吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据......

·保险行业单方面解除劳动合同如何赔偿
      作为从事保险行业的业务员，或者是保险公司的正式员工也好，如果公司和自己单方面的解除劳动合同的话，保险公司的员工需要清楚保险行业单方面解除劳动合同如何赔偿?关于单方面解除劳动合同的赔偿......