员工强制自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种
员工强制自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：
第一，用人单位存在劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的;
二、第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。
在用人单位存在严重的违法用工的情况下，比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，劳动者主动解除劳动合同的，也可以获得工作每满一年，补偿一个月工资的待遇。这是法律强制性规定，单位必须支付的。
三、种类
1.双方协商解除劳动合同
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
综上所述，关于员工强制解除劳动合同的原因有多种情况，职工在办理离职时自己应当明确离职原因，若是用人单位伤害当事人的利益而进行强制离职的，应当向用人单位提出补偿金的要求。同时职工在工作时应当切身维护好自己身为劳动者的合法权益。
·安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗
安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗？建筑工程施工合同甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公......
·（无）低底薪高提成劳动合同的利弊？
现在厂商在雇佣劳动工人时，常会和劳动者签约两种类型的劳动合同，分别是(无)低底薪高提成劳动合同和高底薪低提成的劳动合同，我们都知道不同的工作类型适用不同的劳动合同类型，但是许多劳动者......
·双方解除劳动合同怎么赔偿
视情况而定。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳......
·广东省工伤鉴定标准是怎样的?
广东省工伤鉴定标准是怎样的?1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在......
·工伤鉴定标准赔偿2023年是怎样的？
工伤事故是在某些工作岗位上的工作人员经常发生的人身意外伤害事故，事故发生后工作人员需要向劳动保障部门申请工伤认定，经过工伤鉴定后与用人单位协商进行赔偿。那么，工伤鉴定标准赔偿2017年......
·劳动合同怎么终止
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情......
·在市场中工程垫资合法吗
在市场中工程垫资合法吗工程款垫资约定是不合法的，法律规定：任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同，对于在工程建设过......
·一、企业倒闭职工赔偿标准是什么？
一、企业倒闭职工赔偿标准是什么公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职......
