带有章印的劳动合同才有效吗？

带有章印的劳动合同才有效吗？
  
  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》依法签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  
  《劳动合同法》规定：
  
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  二、签订劳动合同注意事项
  
  
  （一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
  
  （二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
  
  （三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定.
  
  （四）关于试用期的问题要特别注意。
  
  （五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
  
  （六）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
  
  （七）社会保险约定。
  
  （八）不要签空白合同。
  
  （九）有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
  
  （十）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
  
  看过了上面的内容，想必您对劳动合同已经有个大概的认识。针对在桂林带有章印的劳动合同才有效吗？这个问题，根据劳动法的规定我们知道不必须带有印章，只要有用人单位签字或者盖章中的一项即可。关于劳动合同的其他问题，您可以在本站的网站上进行在线咨询。
  
  
  

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