不管是作为劳动者还是用人单位

不管是作为劳动者还是用人单位，其实对劳动合同的解除都是享有解除权的。但有些劳动者认为，如果是自己主动向用人单位申请离职的话，那之前的工资就拿不到了。但其实并不是这样的，即使自动申请离职也是要根据实际工作的情况来发放工资的，此时自动离职工资怎么算才好呢?请一起在下文中进行了解。自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。自动离职涉及到工资的时候，其实很多都是在试用期间内，此时本身劳动者也没有工作多长的时间，所以就以为单位不会支付工资。但从法律角度来看，不管是否在试用期内，即使是劳动者自己申请离职的，也是应当按照他实际工作的天数来发放工资。至于自动离职工资怎么算，上文已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。

·劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间
劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实......

·怀孕单位可以辞退员工吗
怀孕单位可以辞退员工吗一、怀孕单位可以辞退员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。......

·劳动仲裁案件证据规则是什么
一、劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方......

·终止解除劳动合同证明书解除原因怎么选？
终止解除劳动合同证明书解除原因怎么选？一、终止解除劳动合同证明书解除原因怎么选?编号:我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动......

·一、用童工处罚标准是什么?
一、用童工处罚标准是什么?(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父母或者其他监......

·评工伤步骤是怎么样进行的？
评工伤步骤是怎么样进行的？一、评工伤步骤是怎么样进行的?1、申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤......

·工程质量终身责任承诺书应该怎么写？
工程质量终身责任承诺书应该怎么写？工程质量是很重要的，是人们都非常关注的。承包商也应该对于工程质量作出一定的承诺和保证，并且签署具有法律效力的文件。那么，工程质量终身责任承诺书应......

·离婚合同工资的法律依据是什么?
离婚合同工资的法律依据是什么?离婚财产分割，个人工资应当属于共同财产。《民法典》第一千零六十二条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营......