企业男工人的退休年龄是多大?

企业男工人的退休年龄是多大?

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

  第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

  (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  二、企业退休金有哪些部分组成?

  企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

  1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

  计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

  计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

  计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  三、职工领取退休金的条件是什么?

  职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。关于退休年龄的认定问题，是退休审批的重要内容。政策规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

  综上所述，工人干活到一定年龄后，可以办理退休。根据法律规定，男工人的退休年龄是六十岁，如果从事的是井下作业，可以缩短到五十五周岁。另外，工人因工致残的，满五十岁就可以申请退休。工人退休后，按月领取养老金，一般情况下，这笔钱都可以保障基本生活。

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