怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么
就算是在世人眼中特别理智严肃的各种法律规章制度，终究也是要强调一个人文关怀精神的，所以在劳动关系当中这个道理都是相通的。如今社会职场当中性别歧视的状况越来越严重，大多数都是因为女职工在参加了工作以后不可避免的，因为怀孕的原因有产假等一系列正常的合法权益。下面我们给您介绍的内容主要是怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么?
一、怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么?
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
二、孕妇请病假工资怎么算?
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。从孕妇怀孕到最后生产，坐完月子的这段期间，合同到期了也不能辞退女职工的，劳动合同按照自动延期来处理。女职工也不要担心因为怀孕会被公司辞退，除非公司宁愿承担辞退怀孕女职工支付赔偿金，可见如今社会当中对于女性职场人的要求特别高，在工作和家庭当中都要平衡好是是非常不易的。
·受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
受伤是因为酒后上岗作业算不算工伤一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条：......
·劳动纠纷诉讼权利是否可以通过诉讼途径维护？
劳动纠纷诉讼权利是否可以通过诉讼途径维护?劳动纠纷诉讼权利是可以通过诉讼途径维护的，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以......
·脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级?
脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级?按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT16180-2006)之十级工伤与职业病鉴定标准身体各部位骨折愈合后无功能障碍;如果是工伤，应该可以评十级伤残。......
·基础工程质量验收的内容有哪些
基础工程质量验收的内容有哪些内容？一个工程存在的意义是其有质量保证，若存在质量瑕疵，则对公民的生命是会造成损害的。一个完整的工程是由诸多子工程所组成的，而基础工程是最为重要的工程......
·被公司辞退工资什么时候结清
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以......
·劳动者经济补偿金扣税么(一)个人因与用人单位解除
劳动者经济补偿金扣税么(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，......
·一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?
一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?劳动合同之外的销售指标协议一般情况下是有效的，如果员工完不成基本的销售额度，可以被公司认定为无法胜任当前的工作，在员工无法胜任工作的情况下公......
·通常在签订的劳动合同里面
通常在签订的劳动合同里面，其实对于劳动者的工资报酬、工作时间等等都是作出了明确规定的，这里面就会涉及到劳动者福利待遇的问题。那一般劳动合同中福利待遇都包括了哪些呢?本站我们总结了相关......
