如何处理工程质量问题?

在工程施工过程中，建设方应该严格把控质量关，确保工程如期交付。因为施工方法、人员管理及其他因素，工程出现质量问题的情况比较多，严重者会构成工程质量事故。出现问题就应该及时处理，那么，如何处理工程质量问题?下面我们通过本文一起做个具体了解。
  一、如何处理工程质量问题?
  按照质量问题、质量事故及重大工程事故三级处理。1、质量问题：应责成承包单位先写出质量问题报告，说明情况并提出处理意见，经过专业监理工程师核实和研究，必要时要经过建设单位、设计单位认可，确定处理方案，批复承包单位处理，处理后重新验收。2、质量事故：经项目监理机构审查核准后交承包单位执行。项目监理机构应对质量事故的处理过程和处理结果进行跟踪检查验收。3、重大工程事故：一般可分为一般工程事故及重大工程事故两类，其划分的标准按国家或当地政府有关法令、法规的规定。事故发生后，承包单位应立即(8小时内)向项目监理机构提出书面报告，项目监理机构可协助建设单位进行财产损失的评估与处理，但对人员伤亡的处理，原则上不宜介入。
  二、引发工程质量问题的情况有几种?
  1、违背建设程序建设程序是工程项目建设过程及其客观规律的反映，不按建设程序办事。2、违反法规行为例如，无证设计;无证施工;越级设计;越级施工;工程招、投标中的不公平竞争;超常的低价中标;非法分包;转包、挂靠;擅自修改设计等行为。3、地质勘察失真诸如，未认真进行地质勘察或勘探时钻孔深度、间距、范围不符合规定要求，地质勘察报告不详细、不准确、不能全面反映实际的地基情况等，从而使得地下情况不清，或对基岩起伏、土层分布误判，或未查清地下软土层、墓穴、孔洞等，它们均会导致采用不恰当或错误的基础方案，造成地基不均匀沉降、失稳，使上部结构或墙体开裂、破坏，或引发建筑物倾斜、倒塌等质量问题。4、设计差错诸如，盲目套用图纸，采用不正确的结构方案，计算简图与实际受力情况不符，荷载取值过小，内力分析有误，沉降缝或变形缝设置不当，悬挑结构未进行抗倾覆验算，以及计算错误等，都是引发质量问题的原因。综上所述，工程施工周期长、环节复杂，涉及到大量的人员，引发质量问题的因素也很多。处理工程质量问题，建设方要责令施工方出具质量问题报告，说明出现质量问题的原因及处理意见。经过监理机构的审核后，确定处理方案的，施工方要进行处理，然后进行二次验收。
  
  
  

·工程变更索赔有效期是多久？
      在如今的法制社会中，我们做项目工程前，都需要跟客户公司通过招标签订合同，以免后期实施的时候出现什么问题有依据，在我们做项目或者工程时难免会因为一些内在或者外在条件变更工程不能按照合......

·非法集资拘留员工多久可以释放？
      一、非法集资拘留员工多久可以释放?非法集资被拘留，说明涉嫌集资诈骗刑事犯罪，要根据具体情节经过法定程序进行侦查、起诉和判决等，如果符合取保候审条件的可依法及时办理。拘留，是指扣留......

·劳动合同代通知金是多少?
      劳动合同代通知金是多少?代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时......

·如何在三天内辞职
      劳动者如果有证据证明用人单位有下列情形之一的辞职理由，辞职就不需要用人单位3天审批，可以在次日就中止工作，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。否则，劳......

·拖欠工资多久构成违法？
      拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让我们为您简要介绍一下......

·员工请病假不批算旷工吗？
      员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故......

·只有工资条手写无劳动关系证明怎么办？
      随着劳动法的公布实施，许多劳动者都有了较强的法律观念和自我保护意识，但还有些管理不规范、没有社会责任感的用人单位，骗取一些缺乏法律知识的劳动者信任，采取不签订劳动合同、不办理社会保......

·国家机关工作在审核行为人设立公司的申请时，首先要审核其是否满
      国家机关工作在审核行为人设立公司的申请时，首先要审核其是否满足设立公司的条件，其次还要审核设立公司的流程是否正确，如果其滥用职权，批准了不符合设立条件的公司成立，那将构成滥用管理公......