自己辞职没签劳动合同有赔偿吗?

自己辞职没签劳动合同有赔偿吗?

  1、没签书面劳动的合同双倍工资差额

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。

  2、没签劳动合同的经济补偿金

  根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、没有缴社保、加班工资、年休假

  公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。

  二、没签劳动合同怎么收集证据?

  第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。

  劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

  通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：

  ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  ④考勤记录;

  ⑤其他劳动者的证言等。

  第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。

  如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。实践中未签劳动合同的情况有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商会与农民工签订劳动合同，这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。如果您也遇到了类似的维权难的情况时，不妨委托专业的律师来帮助进行处理。

·产假期公司能辞退员工吗？
产假期公司能辞退员工吗？产假期公司是不能辞退员工的，如果此时随意辞退不仅是违法的，而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举......

·一、被打伤残误工费时间怎么确定?
一、被打伤残误工费时间怎么确定?这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人......

·劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处
劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处于比较弱势的地位。这样就需要对劳动者提供一些保护，劳动法条文中规定了发生劳动纠纷的解决办法，但是有时即使法院给予明确的判......

·河南省工伤赔偿项目有哪些？
河南省工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食......

·一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?
一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这......

·工伤认定公司举证格式是如何规定的？
工伤认定在司法实践中是一种较为常见的行政行为，这也是由于我国相关法律规定，职员在受伤之后，需要经过工伤认定确认为工伤之后，再进行工伤鉴定确定伤情，之后再按照工伤认定公司举证格式要求......

·解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿的原则下，经双方友好协商，就乙方与甲方解除劳动关系并要求经济补偿及其它一切相关事宜，达成如下协议：1、甲方就......