劳动法打架斗殴的规定是否有相关依据

应该说任何一家公司不论规模大小，其实都非常的忌讳内部的员工打架斗殴这种事情。平时同事之间因为互相存在着竞争的关系，所以有些矛盾在所难免，但公司的本意是希望通过这种竞争压力激发员工工作的动力的，当员工在公司内部打架斗殴的话，一般都是会罚款或者最严重的开除的。导致有一部分员工就比较关心劳动法打架斗殴的规定是否有相关依据?
  劳动法打架斗殴的规定是否有相关依据?
  劳动法没有对职工打架的处罚规定
  1、《治安管理处罚法》
  第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
  2、《中华人民共和国侵权责任法》
  第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条　侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
  3、《中华人民共和国刑法》
  第二百三十四条　【故意伤害罪;组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。打架斗殴一般是属于治安行为，而我国的劳动法是用来约束劳动关系的，这两件事情根本就不是一种性质，所以不可能通过劳动法来约束打架斗殴的。所以用人单位针对打架斗殴的员工进行处罚，这是要根据内部制定的员工规章制度决定的，这不属于劳动法的管辖范围。
  
  
  

·随着我国建筑业竞争，建设工程施工合同纠纷越来越多，人民法院遇
      随着我国建筑业竞争，建设工程施工合同纠纷越来越多，人民法院遇到的此类纠纷也越来越复杂，审理建设工程施工合同纠纷，要求法官熟知《合同法》《建筑法》及关于建设工程施工合同纠纷案件的司法......

·发包方拖延验收，竣工日期的起算点
      建设工程完工后，承包单位应当按照国家竣工验收的有关规定，向建设单位提供完整的竣工资料和竣工验收报告，请建设单位组织竣工验收。建设单位收到竣工验收报告后，应及时组织有设计、施工、工程......

·工厂倒闭如何赔偿员工？
      工厂倒闭如何赔偿员工？一、工厂倒闭的赔偿内容用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，......

·用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？
      用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？在法制化的国家里公民的行为只要触及法律规定，就会被追究其法律责任。以用人单位来说，我国明文禁止用人单位雇佣童工，如果用人单位存有侥......

·一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么?
      一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么?工伤职工有哪些工伤保险待遇的内容是：由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇，以及其他的待遇等。每一项工伤保险......

·劳动合同试用期多久
      劳动合同试用期多久劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相......

·热射病两个月后死亡算不算工伤？
      热射病两个月后死亡算不算工伤?依具体情况而定上班期间中暑有两种情况可以算工伤：一种是：中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑(职业病)的，根据新《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定：职工......

·基本工资包括五险一金吗
      基本工资包括五险一金吗？一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医......