私营企业和个体工商户的区别是什么

私营企业和个体工商户的区别是什么?个体工商户是一个人的企业，且是无限责任，其家庭财产对企业负有连带责任。严格意义上讲，个体工商户不能算企业，只是经营的一种手段或方式。私营企业可以是一个人公司，可以是有限责任公司，可以是股份制公司。这类企业按股东投资承担责任，并据此享受利益和权利。1、两者法律形式不一样。其中个体工商户为自然人，而私营企业为企业法人。2、两者所承担的法律责任不同;个体工商户对债务负无限责任。私营有限公司、私营股份有限公司对债务承担有限责任，而私营合伙企业和独资企业对企业债务承担无限责任。3、两者规模不同。一般而言，私营企业的规模，普遍比个体工商户大，注册资本也普遍比个体工商户多；个体工商户一般规模小，内部结构简单。4、出资方式不同。私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资；而个体工商户则个人、家庭出资都可以。二、个体工商户的特征有哪些?个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征：1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。2、自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县以上工商行政管理机关。个体工商户经核准登记，取得营业执照后，才可以开始经营。个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记手续。3、个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。综上所述，私营企业和个体户的所有权都是归个人所有，这是相同点。私营企业和个体工商户的区别也有很多，两者经营规模、法律形式及承担的法律责任是不同的。个体户的规模要比私营企业小得多，一般都是夫妻经营或者雇佣少量的人。私营企业可以是股份制企业，并且还可以上市。
  
  
  

·哪些情形可以认定为工伤？
      根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工......

·不服工伤认定行政判决怎么申请？
      因为有工伤保险的存在，工人们进行工伤认定时可以积极的维护自身权益。但由于各方利益无法达到平衡，工作中经常会出现工人不服工伤认定，这时就需要行政部门介入了。但普通劳动者对相关法律不熟......

·劳动合同解除的情形包括哪些
      实践中，对劳动合同的解除是很常见的事情。不管是用人单位与劳动者协商解除，还是其中任何一方单方解除劳动合同，这都是需要符合规定的情形才可以。那到底劳动合同解除的情形包括什么？我们为您......

·实习期工伤保险可以赔偿吗？
      实习期工伤保险可以赔偿吗？一、实习期工伤保险可以赔偿吗?实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之......

·员工在法定假日加班期间死亡申请工伤认定需要哪些资料
      员工在法定假日加班期间死亡申请工伤认定需要哪些资料?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件......

·建筑工程质量评定验收标准是如何规定的？
      建筑工程质量评定验收标准是如何规定的？相信您对于工程一词都不会感到陌生吧，从事建筑行业的朋友更是每天都会接触到各种各样的工程。有时为了弥补自己的缺陷，企业会将工程分包再将其承包出......

·公司解散员工补偿规定
      公司解散员工补偿规定一、公司解散员工补偿规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1......

·企业调岗变相辞退员工规定是什么？
      企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位......