对于头部受伤算工伤吗？

对于头部受伤算工伤吗？
  
  一、对于头部受伤算工伤吗？
  
  只要工伤认定是工伤就可以按工伤来进行处理。
  
  申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
  
  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
  
  劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
  
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
  
  二、申请工伤认定应当提交下列材料：
  
  1、《工伤认定申请表》;
  
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
  
  3、医疗诊断证明等。
  
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
  
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
  
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
  
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
  
  与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
  
  综合上面所说的，工伤就是属于在工作期间受到的伤才能进行申请认定，而且这个伤情需要专业的人员来进行评定才能确定出是否可以按此条款来进行处理，所以，工伤的处理都是有法律依据的，拥有合法的证明材料才可以依法的进行申请。
  
  
  
  

·双重劳动关系保险
      什么时双重劳动关系？从字面含义上看就是一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。在平时的生活中，经常会出现有些劳动者会和两个单位都建立了劳动关系，那么，双重劳动关系......

·一、工伤鉴定伤残费多少钱?
      一、工伤鉴定伤残费多少钱?1、劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。2、如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用......

·应当支付加班工资的情形包括哪些
      应当支付加班工资的情形包括哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上......

·劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定？
      许多用人单位在劳动者发生工伤事故时，会以双方并不存在劳动关系的原因拒绝承担责任，这对于劳动者来说显然有失公平。所以劳动者应该做的是将双方的劳动关系通过一定的证据加以证明，那劳动法关......

·其实对于工伤的赔偿问题
      其实对于工伤的赔偿问题，没有结合工伤的具体的案例是没办法统一按照一个固定的标准去衡量的。有些员工的工伤伤残程度，经过鉴定以后属于第十级别，然后当事人可能也是从其他的渠道当中得知十级......

·工程质量保证金返还时间是什么?
      工程质量保证金返还时间是什么时候?工程在建设之初承建商一般都会定好交工日期的，但是在建设完工程之后不仅需要有关的部门对工程质量进行审核还需要协调好返还相应的工程质量保证金的，但是工程......

·加班工资如何计算
      加班工资如何计算在用人单位的安排下员工在休息休假的时间加班的话，则单位需要根据国家规定的标准支付相应加班工资才行。实践中，针对不同工时制的劳动者，可能在计算加班工资上面有所不同。那......

·工作10以上员工辞退赔偿标准是什么？
      一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么?依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的......