试用期辞退员工需要提前几天告知

试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期内，如果是员工提出辞职，那按照规定需要提前3日通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话，其实并没有要求提前通知的时间。换句话说，此时单位辞退员工，可以不提前通知员工。如果要提前通知的话，提前多久通知，这也可以由单位自行决定。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？
      单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？劳动者结算工资的时候，通常都会有工资表，工资表对于劳动者是十分重要的。工资表中记载着劳动者工资的详细情况。单位工资表是有存放时间的，那么......

·《劳动法》规定
      《劳动法》规定，用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同。那么对于劳动者来说，如果没签劳动合同辞职有赔偿么？如果因没签劳动合同而要索赔时，则需收集好相关证据。下面，就由我们......

·我国劳动法童工年龄是多大?
      在世界范围内，各国都禁止用人单位使用童工。毕竟，童工属于未成年人，身心发育还没有健全，其从事劳动的话，容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为，明确禁止使用童工。世界各地对童工......

·就用人单位做出的一些安排，一般来讲，员工应该是要积极执行的，
      就用人单位做出的一些安排，一般来讲，员工应该是要积极执行的，但实践中单位的一些安排可能会对员工的利益造成损害，因此员工是可以拒绝执行的。就加班来看，员工能否拒绝加班安排呢？我们一起......

·被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗？
      被派遣劳动者与用人单位劳动者享有同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬的分派方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照......

·一、9级公伤解除劳动合同能陪多少钱，怎么计算?
      一、9级公伤解除劳动合同能陪多少钱，怎么计算?9级公伤解除劳动合同单位需要赔付的钱是两部分，一部分是解除劳动合同的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......

·建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，
      建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同是双方开展合作的纽带，那么，对于建设工程中的资质问题造成的合同无效要如何处理，想必这还是部分人......

·广东省劳动关系认定的标准是什么?
      广东省劳动关系认定的标准是什么?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排......