因感染肺炎隔离期间属于医疗期内吗

因感染肺炎隔离期间属于医疗期内吗?因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。二、医疗期内被辞退的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、医疗期内的工资怎么计算?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。虽然新型冠状肺炎的传染性比较强，但一般情况下，当事人如果要在出院以后上班，肯定也是询问过医院的意见的，而且大多数被治愈的肺炎患者都可以产生抗体。所以，用人单位不能以员工感染肺炎为由就辞退的。
  
  
  

·公司辞退过了医疗期的员工可以吗？
      公司辞退过了医疗期的员工可以吗？一、公司辞退过了医疗期的员工可以吗?根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：......

·浙江法院医疗纠纷案件审理指导意见是什么?
      浙江法院医疗纠纷案件审理指导意见是什么？浙江省高级人民法院民一庭《关于审理医疗纠纷案件若干问题的意见（试行）》为妥善审理医疗纠纷案件，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共......

·上海医保报销比例是怎么规定的
      一、上海医保报销比例(一)参保人员门诊急诊参保人员门诊急诊(含家庭病床)所发生的医疗费用设起付标准，一年内医疗费用累计超过起付标准的部分，由城乡居民医保基金按照一定比例支付，剩余部......

·如何判断医疗过错？
      如何判断医疗过错？一、什么是医疗过错？所谓医疗过错，是指医务人员在医疗活动中由于主观原因，违反法定义务或者诊疗护理操作规范的规定，造成患者人身损害后果的行为。构成医疗过错的行为，......

·医疗过失分为哪些程度？
      医疗过失分为哪些程度？一、医疗过失分为哪些程度？《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，......

·申请一次性工伤医疗补助金需要什么手续
      申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（......

·医疗事故的司法鉴定轻微责任怎么赔偿？
      医疗事故的司法鉴定轻微责任怎么赔偿？一、司法鉴定轻微责任是什么轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量......

·二级乙等医疗事故赔偿标准是什么？
      二级乙等医疗事故赔偿标准是什么医疗事故中的伤残等级其实与交通事故、工伤事故中的伤残等级是不太一样的，其中医疗事故只分为了四级，继而又在区分为了甲乙丙等不同的等级，但这些却与人身伤......