被辞退的员工公司还给交社保吗?

被辞退的员工公司还给交社保吗?工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也不会再继续交了。二、员工被辞退社保有补偿吗？单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工被辞退的补偿问题有哪些？(一)劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。(二)用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。补偿金的标准是补偿的时间乘以离职之前的十二个月的平均工资，一般是要给两个月的补偿金作为经济补偿。但是员工入职的时候一定要记得签订劳动合同，因为这样可以在被辞退的之后根据合同上面的条款要求公司对自己进行补偿。

·哪些行为不构成交通肇事逃逸？
哪些行为不构成交通肇事逃逸？哪些行为不构成交通肇事逃逸?一下六种情况不构成肇事逃逸：除了哪些情况可以被认定为肇事逃逸外，交管部门还对哪些行为不构成肇事逃逸做出了规定：1、交通事......

·一、交通事故被撞伤保险处理的索赔的材料有哪些?
一、交通事故被撞伤保险处理的索赔的材料有哪些?(一)交通费：需要票据。出事故当天的第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报。(二)营养费：需要做伤残鉴定，......

·起诉交通事故赔偿的时间是多久
交通事故当事人可以根据受伤害的程度不同，事故责任的不同，起诉要求对方进行赔偿，当事人协商不成的，可以起诉索赔，但是要如何起诉呢，起诉有没有时间限制呢？请跟随我们一起在下文中进行了解......

·如果违章停车贴条扣分吗？
如果违章停车贴条扣分吗？一、如果违章停车贴条扣分吗1，市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。2，高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，......

·交通事故中骗保5000元会判刑吗
一、交通事故中骗保5000元会判刑吗一般不会判刑,保险公司通常的做法是,要不就注销这个案件,要不就进行拒赔处理。　　交通事故骗保，通常有两种手段，一种是用一辆车子故意碰撞其他障碍物，造成车......

·交通事故同等责任负刑事责任吗?
交通事故同等责任负刑事责任吗?交通事故同等责任如果确实构成交通肇事罪就需要负刑事责任，双方当事人均有下列情形的，为同等责任：(一)机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的;(二)机......

·一、交通事故有没有精神损失费呢?
一、交通事故有没有精神损失费呢?一般情况下有精神损失费。道路交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：1.侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。2.侵害健......