挖沟槽土方工程量计算规则
在进行土方工程时，如果涉及到挖沟
挖沟槽土方工程量计算规则
在进行土方工程时，如果涉及到挖沟槽土方工程，就会需要进行挖沟槽土方工程量的计算，此时就会有一些挖沟槽土方工程量计算规则需要相关人员进行掌握和运用，这样才能保证工程的顺利进行。那么这些计算规则到底有哪些呢?下面，的我们将会为各位做详细的介绍，希望对您有所帮助。
挖沟槽土方工程量计算规则：
1、工程量的计算分为清单工程量和定额工程量，清单工程量计算规则依据为《市政工程工程量计算规范》GB50857-2013;定额工程量计算规则依据为《全国统一市政工程预算定额》(以下假设所有沟槽长度为L,放坡系数为k)；
2、第一种情况,最简单的情况，清单工程量：V1=B乘H乘L;
定额工程量为V2=(B+2kH+B)乘H乘1/2；
也就是说清单工程量是以沟槽底部宽度(注意：这里的底部宽度指的是基础垫层的宽度)乘挖土深度;定额工程量以实际开挖量以体积计算，言外之意就是说定额工程量要考虑放坡、安置挡土板、工作面宽度等因素。放坡系数根据土方类别以及开挖方式和开挖深度来选择。
3、第二种情况，我们加上一些因素，如图所示，垫层为无筋混凝土，自垫层上表面放坡。则：清单工程量：V1=b1乘(h1+h2)乘L；
定额工程量为：V={(b2+2c+2kh1+b2+2c)h1+b1h2}乘L乘1/2；
(公式很简单，不用想的那么复杂，就是小学学的梯形面积公式)。
4、第三种情况，与第二种情况类似，只不过是自槽底放坡(垫层底)。
则：清单工程量：V1=b乘h乘L；
定额工程量为：V=(b+2c+2kh+b+2c)h乘L乘1/2。
5、第四种情况，一边支挡土板，一边放坡的情况。
则：清单工程量：V1=b乘h乘L；
定额工程量为：V=(b+2c+d)乘h乘L+1/2乘hk乘h乘L。
6、挖沟槽土方工程量的计算还有很多种情况，但基本是都是以这几种情况演化的，只要掌握里这几种基本情况，相信我们都可以完成其他形式的沟槽土方工程量计算。
7、土石方工程的有关规定：
①人工挖土方指：B>3m或S>20㎡或h>30㎝ 的土方。
②人工挖沟槽指：B≤3m，L>3B的挖土。
③人工挖基坑指：S≤20㎡，L≤3B的挖土。
④土方、地坑、地槽分干、湿土两类。土质有四种。
⑤原土打夯中原土指自然状态下的地表面或开挖出的槽(坑)底部原状土。
⑥回填土指将符合要求的土料填充到需要的部分，可分为松、夯填。
⑦平整场地指不符合挖土方、基槽、地坑的人工就地挖、填、找平。
⑧余土外运、缺土内运。
上文主要是对挖沟槽土方工程量计算规则的介绍，同时也向各位提供了关于土石方工程的有关规定，以帮助您进一步的了解土石方工程的具体情况。总的来说，这些计算规则并不是很复杂，但是也要仔细地进行预算审核，这样才能保证工程的投入，使工程能够合理地完工。
·公司拖欠工资要找什么部门
公司拖欠工资要找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责......
·用人单位放弃服务期的不能再要求劳动者承担赔偿责任
服务期主要是对劳动者的约束，对用人单位而言相当于一种权利，当劳动合同届满而服务期未满时，用人单位要求终止劳动合同并不再要求劳动者继续履行剩余的服务期，是其对自身权利的放弃，劳动者无......
·关于工伤鉴定定级后辞职的问题
关于工伤鉴定定级后辞职的问题工伤鉴定后是离职好还是不离职好?不离职。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资......
·工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间......
·肇事逃逸算工伤的法律规定有哪些
肇事逃逸算工伤的法律规定有哪些由于交通事故引起的工伤，应当按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按以下方式执行：1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾......
·眼睛工伤东莞市评级标准是怎样的？
许多人都知道，工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并且受害者可以通过不同的鉴定等级可以向有关单位索求赔偿。那么，我们在此以东莞市眼睛工......
·员工不适合工作辞退怎么赔偿？
员工不适合工作辞退怎么赔偿?用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用......
·一、公司立即解除劳动合同的情形有哪些?
一、公司立即解除劳动合同的情形有哪些?依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明......
