员工请事假没扣工资可以补扣吗？

员工请事假没扣工资可以补扣吗？
  
  一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？
  
  可以补扣的；
  
  除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。
  
  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
  
  员工的日工资为：月工资÷21.75
  
  员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
  
  员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
  
  当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
  
  二、一般病假扣工资计算方法
  
  病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
  
  1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;
  
  2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;
  
  3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
  
  4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;
  
  5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
  
  三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
  
  三、一般加班工资的法律依据
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  
  (一)元旦;
  
  (二)春节;
  
  (三)国际劳动节;
  
  (四)国庆节;
  
  (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  
  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
  
  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
  
  综合上面所说的，员工是可以请事假的，但对于请事假需要得到用人单位的认可，同时在请事假之后也会扣除相应的工资，如果当月没有扣，事后也是可以进行扣除的，这也是劳动法有明确的规定，所以，在处理的时候就需要双方协商着来，才不会引起劳动纠纷。
  
  
  

·员工主动提出离职需要办什么手续？
      员工主动提出离职需要办什么手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报......

·上海收到工伤认定书后要做什么?
      上海收到工伤认定书后要做什么?工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影......

·一、用工单位不签劳动合同起诉状如何书写?
      一、用工单位不签劳动合同起诉状如何书写?起诉状应包括以下内容：(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人......

·工伤赔偿诉讼时效是多久？
      工伤赔偿诉讼时效是多久?根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......

·疫情期间超市工资怎么算
      疫情期间超市工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低......

·员工的福利包括哪些内容
      员工的福利包括哪些内容一、员工的福利包括哪些内容目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类......

·员工主动解除劳动合同的情形以及影响
      一、员工主动解除劳动合同的情况《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限......

·使用童工的风险因素有哪些
      实践中，有的单位违法国家的规定而招录童工，其实使用童工是存在很大的风险的，那么单位使用童工的风险因素都有哪些呢?我们可以从单位使用童工所要承担的法律责任入手来了解，下面请跟随我们一起......