被公司开除有什么赔偿？

被公司开除有什么赔偿按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。二、单位开除职工一定要补偿吗用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。首先要知道，单位开除职工，如果是完全符合《劳动合同法》第39条中规定的情形，单位并不需要向职工支付补偿。因此，要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿。在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。
  
  
  

·伤残鉴定费用保险公司怎么赔付
      伤残鉴定费用保险公司怎么赔付一、伤残鉴定费用保险公司怎么赔付伤残鉴定费的赔偿标准就是伤残鉴定机构收取的费用，鉴定机构是合法的专业鉴定机构。对于鉴定费，赔偿时需要保存鉴定费的票据......

·控股股东干涉上市公司的决议合法吗？
      控股股东干涉上市公司的决议合法吗?合法的，控股股东能对公司运作施加重大影响，根据《上市公司治理准则》规定，控股股东的权利主要为：(1)控股股东对股份有限公司改制重组时应当确保分离社会职......

·分公司法人变更黄石手续是怎样的
      分公司法人变更黄石手续是怎样的？现在一些大公司都会在一些重要城市成立分公司，以便更好的开拓市场，提高市场占用率。分公司独立经营，自负盈亏，接受母公司的管理。当分公司经营范围、办公场......

·有限责任公司法人代表需要承担的责任有哪些
      在我国，公司可分为有限责任公司和股份制公司，这两种不用类型的公司却都有一个共同点，那就是同样都有法人代表，他可以对外行使民事权利，但是有权利也就意味着也有义务，对于法人代表来说，......

·合伙公司法与我国的公司法的主要联系区别是什么?
      合伙公司法与我国的公司法的主要联系区别是什么开办一家公司，对于我们普通人来说并不是一件容易的事情。所以在想要创办公司的时候，很多人会选择通过与其他人共同创办一家公司。由于创办公司的......

·企业变更注册资本金的请示程序包括哪些？
      一、企业变更注册资本金的请示程序包括哪些?1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)。3、公司签......

·企业兼并合同纠纷有哪些注意事项
      因企业合并合同的效力和履行而发生的各种纠纷，可以统称为企业合并合同纠纷。那么，在合并合同纠纷中，我们应该注意什么呢?一、在合并合同纠纷中应注意的事项企业合并和企业合并这两个混淆的概念......

·企业改制法的内容是什么?
      企业改制法的内容是什么？企业的发展离不开一个核心人物的领导，以及全体员工的共同努力，在发展的过程中需要不断的适应新的环境，不断的挑战新的困难，在这个当中企业可能会因为需要进行改制......