办公楼建筑工程承包合同怎么写？

办公楼建筑工程承包合同怎么写？ 办公楼建筑工程承包合同
  甲方:____________________
  乙方：___________________
  甲方在______________建办公楼一幢，甲乙双方协商，甲方将此建筑工程承包给乙方施工，特订立如下合同：
  一、承建方式：包工包料、分期付款。
  二、楼房规格、建筑面积：见图纸。
  三、承包价款：_________元人民币(含________________________等一切费用。基础深度超过________米以外部分由甲方负责;乙方负责屋内安装好水、电设施，屋外由甲方负责。
  四、质量要求：按设计图纸施工，经得起质检，符合国家质量要求。
  五、其他要求：
  1、门窗：铝合金框架，厚度不低于________mm，宽度不低于________公分，玻璃厚度不少于________mm。
  2、墙砖按国家要求使用符合质量要求的环保砖。
  3、楼梯扶手为不锈钢(________cm)。
  4、卫生间：配一个小池、水龙头，腰墙不得低于________米，门不得低于_____元的塑钢门。
  5、大门为铝合金(________mm)，外加推拉不锈钢门，所有房门必须做包门(锁每把不少于____元)。
  6、室内线：电线为________mm铜线，外加导管。
  7、屋内通水、通电，每间房一个插座、一个墙壁开关，一个日光灯。
  8、一楼窗外加防护网。
  9、外墙三方水泥拉毛，前墙做外墙漆，室内刮仿瓷________遍。
  六、付款方式：第一层浇完平顶付_____万元，第二层浇完平顶付_____万元，第三层浇完平顶付_____万元，余款在房屋验收合格交付后一次性付清。
  七、附属建筑(围墙等)另行计算。
  八、安全要求：乙方施工应注意安全，不能违规操作，如出现安全事故，责任由乙方承担(含经济责任)。
  九、开工时间：________年_____月____日：竣工交付时间：________年____月_____日(因天气等不可抗拒原因除外)。
  十、以上合同条款自签字时起生效，双方必须遵守，本合同一式两份，双方各执一份。
  甲方(签字)：____________
  乙方(签字)：____________
  _________年______月_____日
  通过今天我们为您讲解的办公楼建筑工程承包合同，相信您已经很清楚的明白了，合同的签订可以使工程更有效率更为快的完成，而且也是对合作双方很有力的保障着彼此的利益，对您都是很好的。

·从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。
      从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型,根据劳动行政部门作出的结论性的意见可分为两种,一种是因工负伤,......

·公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任
      公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任随着社会经济的发展，越来越多的人开始选择自主创业，也越来越多的企业注册；虽然在公司注册的过程中我国有严格监控流程，但是也存......

·当事人年休假加班工资怎样报税
      当事人年休假加班工资怎样报税一，当事人年休假加班工资怎样报税年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费......

·用人单位压工资合法吗？
      用人单位压工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果......

·作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需
      作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需要根据单位的安排来做事，这就包括单位安排员工加班的情况。但这是不是就意味着单位能随意安排员工加班呢？相信很多人都不是很清......

·一、劳动合同中应当具备什么条款?
      一、劳动合同中应当具备什么条款?根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合......

·劳动合同终止支付经济补偿金吗？
      劳动合同终止支付经济补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制......

·公司没有签订劳动合同如何赔偿？
      公司没有签订劳动合同如何赔偿？《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系......